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行政人事部门节能降耗年度实施方案

一、前言

在当前日益强调绿色发展与可持续运营的时代背景下，节能降耗已成为企业提升核心竞争力、履行社会责任的重要举措。行政人事部门作为企业运营的中枢与员工管理的核心，在推动全员节能意识、优化资源配置、规范能耗行为方面肩负着不可推卸的责任。为积极响应国家号召，践行绿色发展理念，降低企业运营成本，特制定本部门年度节能降耗实施方案，旨在通过系统性、常态化的管理与实践，将节能降耗融入日常工作的每一个环节，共同营造绿色、高效、可持续的办公环境。

二、指导思想与工作目标

（一）指导思想

以国家关于节能减排的政策法规为指引，紧密围绕企业整体发展战略，坚持“节约优先、源头控制、全员参与、持续改进”的原则，将节能降耗理念深度融入行政人事管理的各项工作中。通过强化宣传教育、完善制度建设、优化管理流程、推广节能技术与行为，形成“人人讲节约、事事讲效率、处处讲低碳”的良好氛围，推动部门乃至企业整体能源利用效率的显著提升。

（二）工作目标

1.意识提升目标：全体员工节能降耗意识普遍增强，对节能知识的知晓率和节能行为的践行率显著提高，形成自觉参与节能降耗的文化氛围。

2.能耗降低目标：在确保正常办公秩序和工作效率的前提下，力争年度办公区域水、电、办公耗材等主要能耗指标较上年同期有明显下降，具体指标将根据上年度实际消耗数据进行科学设定，并分解至季度进行跟踪。

3.管理优化目标：建立健全节能降耗相关的规章制度和标准操作流程，形成一套行之有效的节能管理长效机制。

4.行为规范目标：员工办公行为更加绿色环保，如无纸化办公得到进一步推广，办公设备节能使用成为常态，浪费现象得到有效遏制。

三、主要任务与实施措施

（一）强化宣传教育，树立节能理念

1.多渠道宣传引导：

*利用企业内网、公告栏、微信公众号等平台，定期发布节能知识、政策法规、企业动态及先进典型，营造浓厚的节能舆论氛围。

*组织节能主题宣传周/月活动，通过张贴宣传画、发放宣传手册、举办知识竞赛、节能倡议签名等形式，提升宣传的趣味性和参与度。

*在新员工入职培训中，将节能降耗理念及公司相关规定作为必修内容，从源头上培养新员工的节能习惯。

2.培育节能文化：

*鼓励员工提出节能降耗合理化建议，并建立相应的激励机制，对采纳并产生效益的建议给予表彰奖励。

*定期组织节能经验分享会或案例分析会，推广节能小窍门、小妙招，让节能成为一种工作习惯和生活方式。

（二）完善制度建设，规范节能行为

1.制定节能管理细则：

*梳理现有办公区域能源使用情况，针对照明、空调、办公设备、办公耗材、用水等方面，制定详细的节能管理规定和操作指引，明确各区域、各岗位的节能责任。

*例如，规范空调温度设置标准（夏季不低于26℃，冬季不高于20℃），明确非工作时间照明、设备关闭要求等。

2.建立能耗统计与分析制度：

*指定专人负责办公区域水、电等能耗数据的定期收集、记录与统计分析工作，建立能耗台账。

*定期（如每月、每季度）对能耗数据进行对比分析，查找能耗异常波动原因，及时发现并纠正浪费现象。

3.推行绿色办公规范：

*严格控制办公设备采购标准，优先选择节能环保型、能效等级高的办公设备和用品。

*大力倡导无纸化办公，鼓励双面打印、复印，推行电子审批、电子文件流转。确需打印时，优先使用再生纸或已单面使用过的废纸反面。

*规范办公耗材的申领、使用和回收管理，鼓励使用可替换芯的笔、再生纸等环保办公用品，建立废旧电池、硒鼓等有害办公用品的回收处理机制。

（三）优化办公环境，推广节能技术

1.照明系统节能改造：

*对现有照明系统进行评估，逐步将高耗能灯具更换为节能灯具，如LED灯。

*合理利用自然光，优化办公区域布局，鼓励员工在光线充足时关闭室内照明。

*在公共区域（如走廊、卫生间）推广安装声控、光控等自动感应开关，杜绝长明灯现象。

2.办公设备节能管理：

*加强办公设备（电脑、打印机、复印机、饮水机等）的日常维护保养，确保其处于良好运行状态，减少能耗。

*严格执行设备采购节能标准，新购设备需达到国家规定的能效标准。

*推广电脑、打印机等设备的节能模式设置，非工作时间及时关闭电源，减少待机能耗。

3.空调系统节能运行：

*定期对空调系统进行清洗和维护，确保其高效运行。

*严格控制空调开启温度和时间，下班前提前关闭空调。无人区域或下班后，关闭空调电源。

*加强门窗密封性维护，减少空调冷热气流失。

4.水资源节约利用：

*定期检查办公区域供水设施，杜绝“跑冒滴漏”现象，发现问题及时报修。

*鼓励员工养成节约用水习惯，如随手关闭水龙头，推广使用