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自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案9

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.除非劳动者有重大过错

D.由双方协商决定

2.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.必须先缴纳社会保险费

D.只有在缴纳后才能要求解除

3.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.除非劳动者有重大过错

D.由双方协商决定

4.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者提出要求

B.用人单位提出要求

C.双方协商一致

D.法律规定必须签订

5.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

6.用人单位在劳动者未完成劳动任务的情况下，可以扣除劳动者工资吗？()

A.可以

B.不可以

C.除非劳动者有重大过错

D.由双方协商决定

7.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.由双方协商决定

D.法律规定必须约定

8.劳动者在劳动合同期内，可以要求用人单位支付加班费吗？()

A.可以

B.不可以

C.除非加班是用人单位的要求

D.由双方协商决定

9.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间吗？()

A.可以

B.不可以

C.除非劳动者同意

D.由双方协商决定

10.劳动者在劳动合同期内，可以要求用人单位支付年假工资吗？()

A.可以

B.不可以

C.除非劳动者有特殊原因

D.由双方协商决定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动安全卫生权

13.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付工资

C.依法缴纳社会保险费

D.提供符合国家规定的劳动条件

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁与劳动诉讼并用

15.以下哪些属于劳动合同的主要内容？()

A.劳动者姓名和用人单位名称

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知劳动者本人。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付______。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以______劳动合同。

20.劳动者在下列______情形下，用人单位不得解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者患病期间，可以降低其工资。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同期内，未经用人单位同意，可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位因生产经营困难，可以无限制地延长工作时间。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工作原因受伤，用人单位应当承担全部赔偿责任。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《劳动法》规定的劳动者休息休假权利的主要内容。

27.试述用人单位在哪些情形下可以依法解除劳动合同。

28.阐述劳动争议的解决途径及其适用情况。

29.说明用人单位在签订劳动合同时，应当注意哪些问题。

30.解释《劳动法》中关于工作时间的规定及其意义。

自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案9

一、单选题(共10