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2025年安全教育培训考试通用题库(安全文化建设)安全文化理念试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.企业安全文化的核心是（）。

A.安全制度??B.安全行为??C.安全价值观??D.安全投入

答案：C

解析：安全价值观决定员工对安全的态度与行为取向，是安全文化最深层的内核。

2.下列哪项最能体现“共享安全”理念（）。

A.领导现场带班??B.班组成员互查互保??C.安全月挂横幅??D.购买高额保险

答案：B

解析：互查互保强调风险共担、经验共享，是共享安全文化的直接体现。

3.安全文化成熟度模型中，最高阶段通常被称为（）。

A.被动阶段??B.计算阶段??C.合作阶段??D.持续优化阶段

答案：D

解析：持续优化阶段组织已具备自我纠错、自我革新的能力，安全绩效长期稳定向好。

4.“安全第一”口号最早起源于（）。

A.美国杜邦公司??B.英国北海油田??C.德国拜耳公司??D.日本丰田公司

答案：A

解析：杜邦在1818年爆炸事故后提出“安全第一”，成为现代工业安全文化开端。

5.企业推行“隐患随手拍”活动，主要激活了安全文化的（）功能。

A.导向??B.激励??C.约束??D.辐射

答案：B

解析：通过即时奖励激活员工参与热情，体现激励功能。

6.安全文化测量最常用的定量工具是（）。

A.SCL??B.HAZOP??C.SCMT??D.BBS

答案：C

解析：SafetyCultureMaturityTool（SCMT）是国际原子能机构推荐的量化测评工具。

7.下列描述中，符合“有感领导”特征的是（）。

A.领导年终讲话强调安全??B.总经理每周随机与员工进行安全对话??C.安全部门制定年度目标??D.工会组织安全文艺汇演

答案：B

解析：随机对话体现领导可见、可感、可参与，是有感领导的关键行为。

8.安全文化中的“心理契约”是指（）。

A.劳动合同附件??B.员工与组织关于安全权利义务的非书面共识??C.安全奖金发放规则??D.工伤保险条款

答案：B

解析：心理契约强调员工内心对组织安全承诺的认同与回报预期。

9.企业编制“安全文化手册”时，首要步骤是（）。

A.收集法律法规??B.提炼企业安全故事??C.设计插图排版??D.选取印刷厂

答案：B

解析：真实故事最能唤起情感共鸣，是手册灵魂。

10.下列哪项属于安全文化的“硬”载体（）。

A.安全愿景??B.安全标识??C.安全信念??D.安全仪式

答案：B

解析：标识是物理存在，其余为意识或行为层面，属“软”载体。

11.安全文化建设的“PDCA”循环中，“C”指的是（）。

A.Control??B.Check??C.Culture??D.Change

答案：B

解析：Check即检查阶段，对应文化评估与审计。

12.企业开展“安全亲情寄语”活动，主要利用了（）影响力。

A.权威??B.互惠??C.情感??D.稀缺

答案：C

解析：亲情唤起情感共鸣，增强员工自我保护动机。

13.安全文化审计的“三角验证法”不包括（）。

A.文件查阅??B.现场观察??C.员工访谈??D.财务审计

答案：D

解析：财务数据无法直接验证文化状态。

14.“零事故”目标属于安全文化中的（）。

A.愿景??B.使命??C.价值观??D.战略

答案：A

解析：愿景是组织对未来安全绩效的宏伟蓝图。

15.下列哪项最能体现“全员参与”原则（）。

A.设立安全监督岗??B.建立员工安全代表轮值制度??C.外聘专家排查隐患??D.购买安全专利设备

答案：B

解析：轮值制度让每位员工都有机会参与治理。

16.安全文化故事传播的最佳媒介是（）。

A.内部邮件??B.短视频平台??C.纸质通报??D.安全会议

答案：B

解析：短视频生动、快速、易转发，符合移动互联时代传播规律。

17.企业推行“安全积分超市”，员工可用积分兑换日用品，这一做法强化了（）。

A.惩罚机制??B.正向激励??C.经济处罚??D.行政处分

答案：B

解析：积分兑换属于即时、可感知的正向强化。

18.安全文化变革最大的阻力通常来自（）。

A.设备老化??B.中层管理者??C.政府监管??D.客户压力

答案：B

解析：中层是战略落地“咽喉”，既承