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职员劳动保障制度

【篇一：企业劳动保障规章制度】

企业劳动保障规章制度

第一章总则

第1条为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法及其配套法规、规章要求，结合本单位实际情况，制订本规章制度。

第2条本规章制度适适用于企业内全部职员，包含管理人员、技术人员和一般职员，对特殊职位职员另有要求从其要求。

第3条职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。

第二章职员招用和培训教育

第5条招用职员实施男女平等、民族平等标准，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其要求从其要求。

第6条招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤、先内部选择后对外招聘标准，不招用不符合录用条件职员。

第7条职员应聘职位时，通常应该年满18周岁（必需年满16周岁），身体健康，现实表现良好。职员应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用职员，不收取职员押金（物），不扣留职员身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位用于职员职业技能培训费用支付和职员违约时培训费用赔偿问题由劳动协议另行约定。

第10条单位对新录用职员实施试用期制度，依据劳动协议期限长短，试用期为15天至6个月：协议期限不满6个月，试用期15天；协议期限满6个月不满十二个月，试用期30天；协议期限满十二个月不满两年，试用期60天；协议期限满两年以上，试用期3至6个月。试用期包含在劳动协议期限中，并算作本单位工作年限。

第三章劳动协议管理

第11条单位招用职员实施劳动协议制度，自职员入职之日起30日内签署劳动协议，劳动协议由双方各执一份。

第12条劳动协议统一使用劳动局印制劳动协议文本，劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。

第13条在本单位连续工作满以上职员，能够和单位签署无固定时限劳动协议，但企业不一样意续延除外。

第14条单位和职员协商一致能够解除劳动协议，由企业提出解除劳动协议，依法支付职员经济赔偿金。

双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第15条职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：

（1）在试用期内被证实不符合录用条件；

（2）严重违反劳动纪律或企业规章制度；

（3）严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；

（4）同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不整改；

（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议；

（6）被依法追究刑事责任。

企业依本条要求解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。

第16条有下列情形之一，单位提前30天书面通知职员，能够解除劳动协议：

（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排合适工作（经劳动判定委员会确定）；

（2）职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议；

（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需淘汰人员；

（5）法律、法规、规章要求其它情形。

企业依本条要求解除劳动协议,按国家及本省、市相关要求支付职员经济赔偿金；未提前30天通知职员，另多支付职员30天工资赔偿金；。

第17条职员有下列情形之一，单位不得依据本要求第23条要求解除劳动协议，但能够依据本要求第22条要求解除劳动协议：

（1）患职业病或因工负伤被确定完全丧失或部分丧失劳动能力；

（2）患病或非因工负伤，在要求医疗期内；

（3）女职员在符累计划生育要求孕期、产期、哺乳期内

（4）应征入伍，在义务服兵役期间；

（5）法律、法规、规章要求其它情形。

第18条单位和职员能够在劳动协议中约定违反劳动协议违约责任，违约金约定，遵照公平、合理标准。

职员违反法律要求或劳动协议约定解除劳动协议，应赔偿企业下列损失：

（1）单位录用职员所支付费用；

（2）单位为职员支付培