2025人力资源 manager 聘用合同范例.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025人力资源manager聘用合同范例

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（雇主）：

地址：

法定代表人：

乙方（雇员）：

地址：

身份证号码：

鉴于甲方需要专业的人力资源管理人才以支持公司的发展，乙方愿意为甲方提供相关服务，双方经过友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，双方可协商续签事宜。

第二条工作职责

人力资源规划

乙方负责制定公司的人力资源战略规划，确保公司的人力资源管理与公司整体发展战略相匹配。

招聘与配置

乙方负责组织和实施公司的招聘工作，确保岗位需求得到及时满足，并优化人员配置，提升招聘效率和质量。

培训与发展

乙方负责制定和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素质，推动公司内部人才的培养与发展。

薪酬与福利

乙方负责设计和优化公司的薪酬体系，确保公平合理，并监督执行，制定和实施员工福利计划。

绩效管理

乙方负责建立和完善公司绩效管理体系，定期评估员工绩效，并提出改进建议。

员工关系管理

乙方负责协调和处理员工关系，维护良好的工作环境，预防和解决劳动争议。

劳动合规

乙方负责确保公司的人力资源管理符合国家相关法律法规，避免法律风险。

第三条工作时间与地点

工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。如因工作需要加班，甲方将按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

工作地点

乙方的主要工作地点为甲方指定的办公场所，即。如因工作需要，甲方可以安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。

第四条薪酬与福利

基本薪酬

乙方的基本月薪为人民币元（大写：元整），按月支付，支付日期为每月日。

绩效奖金

乙方享有绩效奖金，具体标准和发放方式以公司绩效管理制度为准。

福利待遇

乙方享有国家法定的社会保险和公积金，以及公司提供的其他福利，包括但不限于带薪年假、节日补贴、健康检查等。

其他补充

甲方根据乙方的工作表现和公司效益，可额外提供其他奖励或福利。

第五条劳动纪律

职业道德

乙方应遵守职业道德，勤勉尽责地完成本职工作，维护甲方的声誉和利益。

保密义务

乙方承诺对甲方的商业秘密、财务数据、人事信息及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

合规性

乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，如有违反，甲方有权根据相关规定予以处理。

第六条合同解除

协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。

甲方解除权

在试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。在合同期内，如乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

乙方解除权

如甲方未按合同约定支付薪酬或提供工作条件，或存在其他违反法律法规的行为，乙方有权解除本合同。

提前通知

双方解除合同应提前日以书面形式通知对方。

第七条违约责任

甲方违约责任

如甲方未按本合同约定支付薪酬或违反其他约定，乙方有权要求甲方支付相应赔偿。

乙方违约责任

如乙方违反本合同的约定，未能履行工作职责或违反保密义务，甲方有权要求乙方支付相应赔偿，并保留进一步追究法律责任的权利。

第八条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他条款

不可抗力

因不可抗力导致本合同无法履行的，双方应及时协商解决。

合同变更

本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认。

通知方式

本合同项下所有通知均应以书面形式送达对方指定地址，以邮政快递或亲自送达为准。

生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年