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雇员考试试题及答案

一、单选题

1.雇主在招聘过程中应遵循的原则不包括（）（1分）

A.公平竞争B.能力匹配C.任意选择D.遵守法规

【答案】C

【解析】雇主在招聘过程中应遵循公平竞争、能力匹配和遵守法规的原则，任意选择不符合招聘道德和法律规定。

2.雇员在试用期内享有的权利不包括（）（1分）

A.获得基本工资B.参与公司培训C.享受所有福利D.提前解约

【答案】C

【解析】雇员在试用期内享有获得基本工资、参与公司培训和提前解约的权利，但不一定享受所有福利。

3.劳动合同中，关于工作时间的约定一般不得超过（）小时/周（1分）

A.40B.50C.60D.70

【答案】A

【解析】根据劳动法规定，劳动合同中关于工作时间的约定一般不得超过40小时/周。

4.雇主解除劳动合同时，不需要支付经济补偿的情况是（）（1分）

A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者严重失职C.劳动者主动辞职D.劳动者被依法追究刑事责任

【答案】C

【解析】雇主解除劳动合同时，不需要支付经济补偿的情况包括劳动者主动辞职。

5.雇员在哪些情况下可以要求增加工资（）（1分）

A.工作表现优秀B.公司效益提升C.法律规定调整D.以上都是

【答案】D

【解析】雇员在工作表现优秀、公司效益提升或法律规定调整的情况下都可以要求增加工资。

6.劳动争议调解委员会的组成人员不包括（）（1分）

A.雇主代表B.雇员代表C.劳动行政部门代表D.工会代表

【答案】C

【解析】劳动争议调解委员会的组成人员包括雇主代表、雇员代表和工会代表，不包括劳动行政部门代表。

7.雇员在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）（1分）

A.雇主未按约定支付工资B.雇主提供的工作条件不符合安全卫生要求C.雇主未依法为雇员缴纳社会保险D.以上都是

【答案】D

【解析】雇员在雇主未按约定支付工资、提供的工作条件不符合安全卫生要求或未依法为雇员缴纳社会保险的情况下可以立即解除劳动合同。

8.雇主在制定规章制度时，应遵循的原则不包括（）（1分）

A.合法性B.公平性C.单方面决定D.透明性

【答案】C

【解析】雇主在制定规章制度时，应遵循合法性、公平性和透明性的原则，但不应单方面决定。

9.雇员在哪些情况下可以要求延长工作时间（）（1分）

A.工作紧急B.生产任务重C.法定节假日D.以上都是

【答案】D

【解析】雇员在工作紧急、生产任务重或法定节假日的情况下可以要求延长工作时间。

10.劳动合同中，关于工作地点的约定一般（）（1分）

A.可以随意变更B.需经双方协商一致C.只能向更远的地方变更D.只能向更近的地方变更

【答案】B

【解析】劳动合同中，关于工作地点的约定一般需要经双方协商一致。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的权利？（）

A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.参与民主管理D.提出合理化建议E.获得劳动安全卫生保护

【答案】A、B、C、D、E

【解析】劳动者的权利包括获得劳动报酬、享受社会保险、参与民主管理、提出合理化建议和获得劳动安全卫生保护。

2.以下哪些属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险

【答案】A、B、C、D、E

【解析】劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险。

3.劳动争议的解决方式包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议

【答案】A、B、C、D

【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

4.雇主在招聘过程中应遵守的法律规定包括（）

A.反就业歧视法B.劳动合同法C.劳动争议调解仲裁法D.社会保险法E.劳动保护法

【答案】A、B、C、D、E

【解析】雇主在招聘过程中应遵守的法律规定包括反就业歧视法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法和劳动保护法。

5.雇员在哪些情况下可以要求解除劳动合同并要求赔偿（）

A.雇主未按约定支付工资B.雇主提供的工作条件不符合安全卫生要求C.雇主未依法为雇员缴纳社会保险D.雇主以暴力威胁手段强迫劳动E.雇主未依法提供劳动保护设施

【答案】A、B、C、D、E

【解析】雇员在雇主未按约定支付工资、提供的工作条件不符合安全卫生要求、未依法为雇员缴纳社会保险、以暴力威胁手段强迫劳动或未依法提供劳动保护设施的情况下可以要求解除劳动合同并要求赔偿。

三、填空题

1.雇主在招聘过程中应遵循______、______和______的原则。

【答案】公平竞争；能力匹配；遵守法规（4分）

2.劳动合同中，关于工作时间的约定一般不得超过______小时/周。

【答案】40（2分）

3.雇主解除劳动合同时，不需要支付经济补偿的情况是______。

【答案】劳动者主动辞职（2分）

4.雇员在______情况下可以立即解除劳动合同。

【答案】雇主未