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劳务派遣考试题库及答案

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务的单位，注册资本不得少于（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.300万元

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于人民币200万元。

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。

A.家庭住址

B.用工单位

C.职业资格证书编号

D.社会保险缴纳基数

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.临时性

B.长期性

C.技术性

D.管理性

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。

A.当地最低工资

B.用工单位相同岗位最低工资

C.劳务派遣单位所在地职工平均工资

D.劳动合同约定的工资

答案：A

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

5.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

A.可以

B.不得

C.经协商一致可以

D.经劳动者同意可以

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.同等

B.优先

C.差别化

D.按合同约定

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.双方约定

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

8.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。

A.其他用工单位

B.关联企业

C.子公司

D.母公司

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

9.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，（）承担连带赔偿责任。

A.仅劳务派遣单位

B.仅用工单位

C.劳务派遣单位与用工单位

D.劳务派遣单位或用工单位

答案：C

解析：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

10.被派遣劳动者（）在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

A.可以

B.不得

C.必须

D.经批准后可以

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

二、多项选择题

1.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。

A.与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容

D.提供与工作岗位相关的福利待遇

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派