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2025年电商仓储人员管理合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方提供电商仓储人员管理服务事宜，签订本合同。

第一条服务内容与期限

甲乙双方同意，乙方根据甲方的要求，在本合同有效期内，向甲方指定的位于[填写仓储中心具体地址]的电商仓储部门提供[填写具体人数]名派遣人员，用于从事仓储作业及相关管理工作。具体工作内容包括但不限于：商品入库验收、库内整理与分区、货架管理、商品拣选与复核、打包与贴标、出库复核与装车、仓库清洁与安全维护、系统数据录入、以及根据甲方临时需求的辅助性工作等。本合同有效期自[起始年]年[月]日[日]起至[终止年]年[月]日[日]止，共计[年数]年[月]月。合同期满前[提前时间，如一个月]，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。

第二条派遣人员管理

2.1人员资质

派遣人员应年满[法定最低年龄，如18周岁]，身体健康，能够胜任仓储作业工作。乙方保证所派遣人员均具备合法的劳动年龄身份，并持有必要的上岗证件（如适用）。

2.2入职与离职管理

乙方负责派遣人员的招聘、背景调查、入职培训（包括甲方特定操作流程和规章制度培训）及档案建立。派遣人员的日常管理、考勤、绩效考核、奖惩、劳动保护、社会保险缴纳等雇主责任均由乙方承担。派遣人员的试用期为[试用期时长，如一个月]，期满经甲方考核合格后转正。试用期内或试用后，如派遣人员不符合岗位要求或出现严重违纪行为，甲方有权要求乙方更换；乙方应根据甲方要求及时更换不合格人员。派遣人员的离职（包括辞职、辞退、自动离职等），应按国家及地方法规规定以及乙方与派遣人员签订的劳动合同的约定处理。乙方应负责办理派遣人员的离职手续，并确保相关责任得到落实。

2.3工作指令与监督

甲方负责向派遣人员下达具体的工作指令，并对他们的工作过程和结果进行监督、指导和考核。甲方有权根据业务需要调整工作安排，但应提前[合理时间]通知乙方。

2.4劳动纪律与规章制度

派遣人员应遵守甲方的各项规章制度（如安全生产规定、操作流程、行为规范等），服从甲方的管理。乙方应负责对派遣人员进行相关制度的宣贯和培训。

第三条双方权利与义务

3.1甲方权利与义务

甲方按时足额向乙方支付约定的服务费用。为派遣人员提供符合安全卫生标准的工作环境、必要的劳动防护用品和作业工具。指导、监督派遣人员的工作，进行绩效考核。负责处理工作现场发生的与工作直接相关的紧急事务。提供必要的培训资源，帮助乙方对派遣人员进行岗位技能和甲方制度的培训。有权对乙方提供的派遣人员进行更换。

3.2乙方权利与义务

乙方按照甲方的要求，按时、按质、按量提供符合岗位条件的派遣人员。负责派遣人员的招聘、培训、劳动关系管理、工资支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等所有雇主应尽的责任。按照甲方的指令组织派遣人员开展工作，并负责日常管理。确保派遣人员遵守国家法律法规和甲方的规章制度。建立健全派遣人员档案，并配合甲方进行必要的背景核查。承担因派遣人员造成的、与工作无关或乙方管理疏失相关的责任。

第四条服务费用与支付

4.1费用标准

甲方每月向乙方支付派遣人员的服务费用（或称劳务费、管理费）总额为人民币[具体金额]元/月/人。此费用包含乙方应承担的所有派遣人员相关费用（如工资、社保、公积金、个税、管理费、培训费、劳动保障等）。

4.2支付方式

甲方应在每月[具体日期，如10日]前，将当月服务费用支付至乙方指定的银行账户：

账户名称：[乙方账户名]

开户银行：[乙方开户行]

银行账号：[乙方银行账号]

4.3税费承担

双方应各自承担因本合同产生的自身应缴税费。乙方应负责开具合法有效的发票。

第五条保密条款

甲乙双方对本在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、价格体系、运营数据、人员信息、管理方法等）承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务在本合同终止后[年数，如两年]内仍然有效。

第六条违约责任

6.1甲方违约

甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的[比例，如万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[天数，如30天]，乙方有权暂停派遣人员或解除合同，并要求甲方支付已提供服务的相应费用及违约金。

6.2乙方违约

乙方未能按时按质按量提供合格派遣人员的，甲方有权要求乙方限期整改，并可根据情况要求减少服务费用或解除合同。因乙方原因导致派遣人员严重违纪、工伤、引发劳动争议或给甲方造成其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

6.3其他违约

任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条不可抗力

因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素导致本合同无法履行的，双方互不