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2025年快递派送服务合同

甲方（服务商）：________________________

乙方（派送员）：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供快递派送服务事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为____年/月劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（若为非固定期限劳动合同，则写明：本合同自____年____月____日起，无固定期限。）

（若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则写明：本合同自____年____月____日起，至完成____工作任务止。）

第二条服务内容与范围

1.1乙方同意根据甲方的安排和要求，在甲方指定的____（省/市）____（区/县）____（街道/区域范围）内，负责甲方快递包裹的派送工作。

1.2乙方的主要职责包括：

（1）按时到甲方指定站点或分拣中心领取待派送包裹，核对包裹信息与实物是否一致；

（2）按照甲方规定的派送路线或系统指令，安全、及时地将包裹派送给指定的收件人；

（3）根据甲方要求，完成代收货款（COD）业务，并妥善处理相关款项结算；

（4）使用甲方提供的系统或工具，准确、及时地录入、更新包裹的派送状态信息；

（5）遵守甲方的操作规范和服务标准，保持派送服务的高效与质量；

（6）爱护并妥善保管甲方提供的派送设备、车辆（若有）及快递包裹；

（7）配合甲方进行派送相关的培训、检查和考核；

（8）服从甲方的合理工作安排，包括工作时间、轮班安排等。

第三条工作时间与地点

3.1乙方的工作时间服从甲方的统一调度和管理，通常为____：____至____：____，并根据派送任务需求进行灵活安排，可能包括节假日和夜间派送。

3.2派送工作地点为甲方服务网络覆盖的____（省/市）____（区/县）指定区域。

第四条报酬与结算

4.1乙方的劳动报酬采用以下方式（选择一项或综合）：

（1）底薪：每月人民币____元。

（2）绩效工资：根据乙方当月完成派送量、派送时效、客户签收反馈等绩效考核指标确定。

（3）提成：按成功派送的包裹数量计算，每件人民币____元；或按派送收入的一定比例____%提成。

（4）其他补贴：包括但不限于燃油补贴人民币____元/月、交通补贴人民币____元/月、通讯补贴人民币____元/月、高温/冬季补贴人民币____元/月等（具体标准及发放条件以甲方规定为准）。

4.2绩效考核标准：甲方将根据国家法律法规及公司规章制度，制定具体的绩效考核办法，对乙方的服务质量、派送时效、客户满意度等进行考核，考核结果将作为支付绩效工资和提成的依据。乙方有权了解考核标准和流程。

4.3报酬结算周期为每月一次，甲方应于次月____日（例如：10日）前，将乙方当月应得报酬通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

账户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

4.4结算依据为甲方系统记录的派送数据、乙方提交的有效签收凭证及甲方认可的其他相关资料。

第五条权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

（1）有权根据业务需要，对乙方的工作进行指导、监督和管理，并对服务质量进行考核；

（2）有权依据国家法律法规及公司规章制度，制定并适时修订员工手册、服务规范等，并要求乙方遵守；

（3）有义务向乙方提供必要的派送工具（如快件包、手环/APP等）、系统访问权限及操作培训；

（4）有义务按照本合同约定及时足额支付乙方报酬；

（5）有义务为乙方提供必要的业务支持和客户投诉处理指导；

（6）有义务为乙方购买人身意外伤害保险（具体险种和保额以实际购买为准），并承担相应费用；

（7）保障乙方在合理派送范围内的基本人身安全，提供必要的安全指引和防护用品（如反光衣等）。

5.2乙方的权利与义务：

（1）有权获得本合同约定的劳动报酬及甲方提供的必要工作条件；

（2）有权获得甲方提供的业务培训和安全操作指导；

（3）有权对甲方的工作管理提出合理化建议；

（4）必须按照本合同约定及甲方制定的服务规范、操作流程进行派送服务，确保服务质量；

（5）必须爱护并妥善保管甲方提供