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《劳动法》期末复习题(多选题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.劳动者连续工作满多少年，享有带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.5年

D.10年

3.用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费中，不包括以下哪项？()

A.工伤保险费

B.失业保险费

C.养老保险费

D.工资

4.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照下列哪个标准支付加班费？()

A.不支付加班费

B.不低于工资的150%

C.不低于工资的200%

D.不低于工资的300%

5.用人单位有下列情形之一的，应当给予劳动者经济补偿。以下哪项不属于应当给予经济补偿的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者未完成劳动定额的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

6.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

7.用人单位安排劳动者加班加点，是否可以延长劳动者的休息日？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据地区规定可以

8.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，是否可以延长劳动者的工作时间？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据地区规定可以

9.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

10.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期间内，用人单位是否需要支付工资？()

A.不需要支付工资

B.需要支付病假工资

C.需要支付工资

D.需要支付工伤津贴

11.用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限不得超过多少年？()

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

13.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照本法规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法规定解除劳动合同的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.参与用人单位民主管理的权利

15.用人单位在哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

16.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同的义务

B.依法支付劳动报酬的义务

C.依法缴纳社会保险费的义务

D.保障劳动者休息、休假的权利的义务

三、填空题(共5题)

17.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。这里的劳动合同是指双方当事人约定的有关劳动关系的权利和义务的协议。

18.根据《劳动法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限不得超过__年。

19.《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资的支付周期不得超过__个月。

20.《劳动法》规定，劳动者连续工作满__年，享有带薪年休假。

21.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班加点，一般每日不得超过__小时，每月不得超过__小时。

四、判断题(共5题)

22.用人单位在劳动者试用期内解