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从社会比较理论透视高管团队薪酬差距与企业绩效的复杂关联

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在现代企业管理中，高管薪酬差距和企业绩效之间的关系一直是学术界和企业界关注的焦点。随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈，企业面临着前所未有的挑战和机遇。如何通过合理的薪酬制度设计，激发高管的工作积极性和创造力，提高企业绩效，成为企业管理者亟待解决的问题。

近年来，随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，高管薪酬差距逐渐成为社会关注的热点问题。一些企业为了吸引和留住优秀的高管人才，给予高管较高的薪酬待遇，导致高管薪酬与普通员工薪酬之间的差距不断拉大。这种差距不仅引发了社会公众的不满，也引起了学术界的