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2025mpa复试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在公共管理中，委托-代理理论主要强调的是：

A.政府与公民的关系

B.政府部门之间的协调

C.政府与公务员的关系

D.公共政策的制定过程

答案：C

2.公共政策执行中的目标置换现象指的是：

A.政策目标被不断调整

B.政策执行过程中实际目标与原定目标不一致

C.政策目标过于模糊

D.政策执行效率低下

答案：B

3.在公共管理中，新公共管理的主要特征不包括：

A.强调市场机制

B.重视政府干预

C.推行绩效管理

D.引入竞争机制

答案：B

4.公共部门人力资源管理的核心内容是：

A.政府采购管理

B.公共预算管理

C.公务员考核与晋升

D.政府信息公开

答案：C

5.在公共政策分析中，成本-效益分析主要关注：

A.政策的社会影响

B.政策的经济效益

C.政策的政治可行性

D.政策的文化影响

答案：B

6.公共管理中的委托-代理问题主要解决：

A.政府内部管理问题

B.政府与市场的关系

C.公务员激励机制

D.政策执行中的信息不对称

答案：D

7.在公共预算管理中，零基预算的主要特点不包括：

A.每年预算从零开始编制

B.重视历史数据

C.优先考虑重点项目

D.动态调整预算

答案：B

8.公共部门绩效管理的主要目的是：

A.提高政府财政收入

B.提升公共服务质量

C.增加政府行政人员

D.扩大政府权力范围

答案：B

9.在公共政策制定过程中，利益相关者分析主要关注：

A.政策的合法性

B.政策的可行性

C.政策的公平性

D.政策的受益群体

答案：D

10.公共管理中的治理理论强调：

A.政府的单一主导作用

B.多主体合作治理

C.市场机制的完全替代

D.政府的强制干预

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.公共政策执行中的主要障碍包括：

A.政策目标不明确

B.执行资源不足

C.执行部门协调不力

D.公众不支持

答案：A,B,C,D

2.公共部门人力资源管理的核心内容包括：

A.公务员招聘

B.绩效考核

C.薪酬管理

D.培训与发展

答案：A,B,C,D

3.在公共政策分析中，常用的方法包括：

A.成本-效益分析

B.政策模拟

C.实证研究

D.案例分析

答案：A,B,C,D

4.公共管理中的新公共管理的主要特征包括：

A.强调市场机制

B.推行绩效管理

C.引入竞争机制

D.重视政府干预

答案：A,B,C

5.公共预算管理的主要内容包括：

A.预算编制

B.预算执行

C.预算监督

D.预算评估

答案：A,B,C,D

6.公共部门绩效管理的主要内容包括：

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：A,B,C,D

7.在公共政策制定过程中，利益相关者分析的主要内容包括：

A.识别利益相关者

B.分析利益相关者诉求

C.评估利益相关者影响力

D.制定利益相关者策略

答案：A,B,C,D

8.公共管理中的治理理论强调的主要内容包括：

A.多主体合作

B.公共参与

C.权力分散

D.市场机制

答案：A,B,C

9.公共政策执行中的主要方法包括：

A.行政命令

B.法律手段

C.经济手段

D.宣传教育

答案：A,B,C,D

10.公共部门人力资源管理的目标包括：

A.提高公务员素质

B.优化人力资源配置

C.激励公务员积极性

D.提升政府行政效率

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.公共政策执行中的目标置换现象是政策执行过程中的正常现象。

答案：错误

2.公共部门人力资源管理的核心是公务员的考核与晋升。

答案：正确

3.在公共政策分析中，成本-效益分析是唯一的方法。

答案：错误

4.公共管理中的新公共管理强调政府的主导作用。

答案：错误

5.公共预算管理的主要目的是提高政府财政收入。

答案：错误

6.公共部门绩效管理的主要目的是提高政府行政效率。

答案：正确

7.在公共政策制定过程中，利益相关者分析是可有可无的。

答案：错误

8.公共管理中的治理理论强调政府的单一主导作用。

答案：错误

9.公共政策执行中的主要方法包括行政命令、法律手段、经济手段和宣传教育。

答案：正确

10.公共部门人力资源管理的目标包括提高公务员素质、优化人力资源配置、激励公务员积极性和提升政府行政效率。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述公共政策的特征。

答案：公共政策具有目标性、权威性、社会性、动态性和合法性等特征。公共政策是为了实现特定的社