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罗宾斯组织行为学第18版英文试题库附答案chapter4x

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织文化的核心要素是什么？()

A.组织的规章制度

B.组织的领导风格

C.组织的共同价值观

D.组织的结构

2.组织文化对组织绩效有何影响？()

A.提高组织绩效

B.降低组织绩效

C.不影响组织绩效

D.既有正面也有负面影响

3.什么是组织文化的“隐性”部分？()

A.组织的规章制度

B.组织的领导风格

C.组织的非正式规范和价值观

D.组织的结构

4.在强文化组织中，员工的哪些行为可能受到限制？()

A.创新和冒险

B.遵守规章制度

C.主动沟通

D.独立思考

5.组织文化变革的阻力通常来自哪里？()

A.组织的领导层

B.员工的抵触情绪

C.组织的外部环境

D.组织的历史传统

6.什么是组织文化的“共享价值观”？()

A.组织的使命和愿景

B.组织的共同目标

C.组织成员共同认同的价值观

D.组织的规章制度

7.组织文化变革的步骤包括哪些？()

A.评估当前文化，确定目标文化，制定变革计划，实施变革，评估变革结果

B.确定目标文化，制定变革计划，实施变革，评估变革结果，评估当前文化

C.制定变革计划，实施变革，评估变革结果，评估当前文化，确定目标文化

D.评估当前文化，实施变革，确定目标文化，评估变革结果，制定变革计划

8.组织文化的适应性如何影响组织的竞争力？()

A.提高组织竞争力

B.降低组织竞争力

C.不影响组织竞争力

D.既有正面也有负面影响

9.以下哪项不是组织文化变革的障碍？()

A.员工的抵触情绪

B.组织的领导层支持

C.组织的历史传统

D.组织的外部环境

10.组织文化变革的目的是什么？()

A.提高组织效率

B.增强组织凝聚力

C.适应外部环境的变化

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织文化的形成？()

A.组织的历史

B.组织的领导风格

C.组织的外部环境

D.组织的规模

E.组织的规章制度

12.在评估组织文化时，以下哪些方法可以采用？()

A.问卷调查

B.访谈

C.文档分析

D.观察法

E.统计分析

13.以下哪些是组织文化变革的潜在益处？()

A.提高员工满意度

B.增强组织凝聚力

C.提升组织绩效

D.促进创新

E.降低组织成本

14.以下哪些是组织文化变革的潜在挑战？()

A.员工抵触

B.领导层不支持

C.组织结构限制

D.外部环境不稳定

E.资源不足

15.以下哪些是促进组织文化变革成功的策略？()

A.明确变革的目标和愿景

B.建立变革的领导团队

C.有效的沟通和参与

D.提供必要的培训和支持

E.评估和调整变革过程

三、填空题(共5题)

16.组织文化的核心要素是组织成员共同认同的______。

17.在组织文化中，______通常是非正式的规范和价值观，但对组织行为有重要影响。

18.组织文化变革的阻力通常来自______，因为变革可能威胁到他们的既得利益。

19.评估组织文化时，可以采用______、访谈、文档分析、观察法和统计分析等多种方法。

20.促进组织文化变革成功的策略包括______、建立变革的领导团队、有效的沟通和参与、提供必要的培训和支持以及评估和调整变革过程。

四、判断题(共5题)

21.组织文化是组织内部普遍接受的价值观、信念和行为规范。()

A.正确B.错误

22.组织文化变革总是能够带来积极的组织绩效。()

A.正确B.错误

23.组织文化是静态的，不会随着时间而变化。()

A.正确B.错误

24.组织文化变革的目的是为了使组织适应外部环境的变化。()

A.正确B.错误

25.组织文化变革的成功取决于领导者的个人魅力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请解释什么是组织文化，并说明它在组织中的作用。

27.组织文化变革可能会遇到哪些挑战？请列举并简要说明。

28.如何评估组织文化？请列举几种常用的评估方法。

29.请描述组织文化变革的步骤，并说明每个步骤的重要性。

30.请讨论组织文化对员工行为的影响，并举例说明。

罗宾斯组织行为学第1