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2025年劳动保障协理员(中级)考试试卷劳动保障法规解析附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）。

A.劳动合同签订之日

B.劳动者实际提供劳动之日

C.用工备案登记之日

D.试用期结束之日

答案：B

解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日指劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工的时间，而非合同签订或备案时间。

2.某公司与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3年期合同属于“3年以上”范围，故最长6个月。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应（）。

A.无需支付经济补偿

B.支付1个月工资作为代通知金

C.按工作年限支付经济补偿

D.支付双倍工资赔偿

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满1年支付1个月工资。

4.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需额外支付（）。

A.1个月工资作为代通知金

B.2个月工资作为赔偿金

C.医疗补助费

D.失业救济金

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者医疗期满不能从事原工作或新安排工作的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，此“额外1个月工资”即代通知金。

5.某企业职工张某累计工作12年，在本单位工作5年，其当年可享受的年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。张某累计工作12年，符合“满10年不满20年”条件，故年休假10天。

6.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%

答案：C

解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，应按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

7.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，区别于全日制用工的按月支付。

8.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后需提前30日。

9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）。

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.经济补偿

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（已付工资基础上再付1倍）。

10.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。

A.劳动者请事假

B.劳动者欠缴物业费

C.法院判决要求代扣的抚养费

D.用人单位自行规定的“迟到罚款”

答案：C

解析：《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位可代扣工资的情形包括：个人所得税、社保个人缴费、法院判决裁定的抚养费/赡养费、其他法定代扣事项。其他情形（如事假扣薪属减发，非代扣；物业费、单位罚款无法律依据）不得代扣。

二、多项选择题（每题3分，共15分，每题至少2个正确选项）

1.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.