2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障法规解析试题附答案.docxVIP

2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障法规解析试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某公司与劳动者签订了期限为2年的劳动合同，依据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.劳动者在用人单位连续工作满（），且距法定退休年龄不足（），用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

A.10年；5年B.15年；5年C.10年；10年D.15年；10年

3.甲公司因经营困难需经济性裁员，拟裁减20人（占职工总数15%）。根据《劳动合同法》，甲公司应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告。

A.10B.15C.30D.45

4.乙某2023年1月入职某公司，月工资8000元（含基本工资5000元、绩效3000元），2024年12月因公司违法解除劳动合同，乙某主张赔偿金。按《劳动合同法》规定，赔偿金计算基数应为（）。

A.5000元B.8000元C.当地月最低工资标准D.上年度职工月平均工资3倍

5.依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.7日B.15日C.30日D.60日

6.丙某2024年3月因工受伤，经认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇（）。

A.由工伤保险基金按70%支付B.由用人单位按月支付C.由用人单位按50%支付D.暂停发放，康复后补发

7.丁某与某单位签订非全日制用工协议，约定每日工作4小时、每周工作5天。根据《劳动合同法》，双方（）。

A.必须订立书面劳动合同B.可以订立口头协议C.试用期不得超过1个月D.工资支付周期最长不得超过15日

8.某劳务派遣公司将劳动者派往用工单位，用工单位因生产任务减少需退回劳动者。根据《劳动合同法》，（）应当承担被退回劳动者的工资支付义务。

A.用工单位B.劳务派遣公司C.用工单位与劳务派遣公司连带D.劳动者自行

9.戊某2010年参加工作，2024年入职新单位，累计工作年限14年。根据《职工带薪年休假条例》，戊某2024年可享受年休假（）天。

A.5B.10C.15D.20

10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在（）内受理并通知申请人。

A.3日B.5日C.7日D.10日

二、多项选择题（每题3分，共15分，每题至少2个正确选项）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和地点D.社会保险

2.依据《社会保险法》，基本养老保险覆盖范围包括（）。

A.企业职工B.无雇工的个体工商户C.灵活就业人员D.公务员和参照公务员法管理的工作人员

3.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.以暴力手段强迫劳动者劳动D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全

4.下列关于工伤认定的表述，正确的有（）。

A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，应当认定为工伤

B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤

C.职工故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤

D.职工因醉酒导致伤亡的，视同工伤

5.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的情形包括（）。

A.当事人自收到裁决书之日起15日内未起诉B.终局裁决被人民法院裁定驳回撤销申请

C.双方当事人签收裁决书D.仲裁委员会送达裁决书满30日

三、案例分析题（共65分）

案例一（25分）：

2022年3月，李某入职某制造公司，签订3年期劳动合同，约定月工资6000元（含基本工资4000元、绩效2000元）。2024年5月，公司以“经营亏损，需调整业务方向”为由，书面通知李某解除劳动合同，未支付任何补偿。李某不服，申请劳动仲裁，主张：1.公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金；2.补缴2022年3月至2024年5月未缴纳的失业保险费；3.支付2023年度未休年休假工资（李某累计工作年限8年）。

问题：

1.公司解除劳动合同是否合法？说明理由及法律依据。（8分）

2.李某主张的赔偿金应如何计算？（6分）

3.公司是否应补缴失业保险费？法律依据是什么？（6分）

4.李某2023年度未休年休假工资应如何计算？（5分）

案例二（40分）：

2023年1月，王某入职某物流