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2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷实战演练题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.劳动保障协理员在对特殊群体提供就业援助时，“特殊群体”不包括以下哪类人员（）

A.残疾人

B.大龄失业人员

C.高校应届毕业生

D.连续失业1年以上人员

答案：C。高校应届毕业生不属于通常意义上就业援助的特殊群体，残疾人、大龄失业人员、连续失业1年以上人员往往在就业方面面临更多困难，是就业援助的重点对象。

2.以下关于劳动保障法律法规中，不属于《劳动法》基本原则的是（）

A.劳动权利义务相统一原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.促进就业原则

D.同工同酬原则

答案：D。《劳动法》基本原则包括劳动权利义务相统一原则、保护劳动者合法权益原则、促进就业原则等。同工同酬原则是具体的工资分配原则，而非《劳动法》基本原则。

3.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）

A.订立劳动合同之日

B.用工之日

C.劳动者领取工资之日

D.劳动合同备案之日

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

4.某企业职工张某的月工资为5000元，当地社会平均工资为3000元。张某个人缴纳基本养老保险费的缴费基数是（）

A.3000元

B.4000元

C.5000元

D.9000元

答案：C。一般情况下，职工个人缴纳基本养老保险费的缴费基数是本人上一年度月平均工资，张某月工资5000元，所以缴费基数为5000元。

5.失业人员领取失业保险金的最长期限为（）

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

答案：C。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

6.劳动保障协理员在收集就业信息时，以下哪种渠道不属于主要渠道（）

A.企业走访

B.网络招聘平台

C.报纸广告

D.路边小广告

答案：D。路边小广告信息的真实性和可靠性较差，不属于劳动保障协理员收集就业信息的主要渠道。企业走访、网络招聘平台、报纸广告都是常见且可靠的信息收集渠道。

7.以下关于职业培训补贴的说法，错误的是（）

A.符合条件的企业在职职工参加岗位技能培训可以申请补贴

B.职业培训补贴只能补贴给培训机构

C.失业人员参加就业技能培训可以申请补贴

D.补贴标准根据不同的培训专业和等级确定

答案：B。职业培训补贴既可以补贴给培训机构，也可以补贴给符合条件的个人。符合条件的企业在职职工、失业人员等参加相应培训都可按规定申请补贴，补贴标准根据不同培训专业和等级确定。

8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

9.劳动保障协理员在对就业困难人员进行认定时，以下不属于认定标准的是（）

A.具有当地户籍

B.有就业愿望和一定就业能力

C.长期处于失业状态

D.家庭经济收入低于当地平均水平

答案：D。就业困难人员认定标准一般包括具有当地户籍、有就业愿望和一定就业能力、长期处于失业状态等，家庭经济收入低于当地平均水平不是就业困难人员认定的必要标准。

10.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应向（）提出申请。

A.劳动保障行政部门

B.工会组织

C.企业职工代表大会

D.行业协会

答案：A。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应向劳动保障行政部门提出申请，经批准后方可实行。

11.劳动保障协理员在指导求职者填写求职登记表时，不需要填写的内容是（）

A.个人兴趣爱好

B.职业技能等级

C.期望工资待遇

D.工作经历

答案：A。求职登记表主要填写与求职相关的信息，如职业技能等级、期望工资待遇、工作经历等，个人兴趣爱好通常不是必须填写的内容。

12.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（）

A.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序

B.调解协议具有强制执行力

C.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等

D.调解期限为60日

答案：C。劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序；调解协议不具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以依法申请仲裁；调解期限为15日。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的