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平安职业健康培训治理程序

1.目的

为贯彻平安第一，预防为主“的方针，提高员工平安认识，遵守平安规章，掌握必要的平安保护技能，有效预防和减少事故的发生，特制订本治理程序；2.适用范围

本程序适用于公司全体员工（新入职员工、合同工、派遣工、临时工）；外来客商、施工厂商；转岗、顶岗、脱岗人员等；3.职责

3.1行政人事部职责

3.1.1行政人事部按照公司安环部制订的年度、月份平安职业健康培训打算及临时性培训

打算监视、协助组织施行；

3.1.2行政人事部负责统计需求部门的参训人员名单并将详细信息发文通告；3.1.3行政人事部负责培训课程内容的合理性进展调查，以便对教材改善更新；3.2需求部门职责

3.2.1按照平安消费情势和实际情况，向行政人事部提交平安职业健康培训需求，完善相

关记录；3.2.2车间、部门级平安职业健康培训由各部门主管完成；特种作业人员或涉危人员平安

培训由安环部完成或交由外部机构完成；

3.2.3各需求培训部门按照行政人事部发布的平安职业健康培训通知的要求组织培训事宜，安排参训人员积极准时参加并遵守课堂纪律；

3.3安环部职责

3.3.1按照公司开展需要和结合消费情势，制定公司年度培训打算并将培训打算分解至每

月施行；

3.3.2协助行政人事部建立公司齐全的员工入职、转岗、调岗等培训记录档案；3.3.3负责外来客商、外协施工厂商进入车间的平安职业健康培训；3.3.4按照公司消费特点，组织制定适用于公司的平安职业健康培训教材；3.3.5负责公司内特种作业及涉危作业人员的平安职业健康培训；

4.内容

4.1入厂平安职业健康培训（一级）

4.1.1由平安环保部负责新入职员工的一级平安职业健康培训，其内容包括：国家有关安

全消费的方针、政策、法规、制度、公司平安治理制度、公司平安消费特点、相关事故分析、平安本卷须知以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到各

部门。培训时间不少于8学时。

4.2部门（车间）级平安职业健康培训（二级）

4.2.1由各部门（车间）第一负责人负责，教育内容包括：厂平安消费制度、消费特点、

工艺流程、主要设备的功能、平安技术规程、相关事故教训、平安防护设备、劳动

保护用品使用等，并经考试合格，方可分配到班组。培训时间不少于8学时。

4.3班组平安职业健康培训（三级）

4.3.1由班组长负责，教育内容包括：岗位消费任务、特点、主要消费设备构造原理、操

作本卷须知、岗位责任制、岗位平安操作规程、预防措施、相关事故案例、平安设备装置、工（器）具、个人防护用品（器具）消防器材等，并经考试合格方可上岗

作业。培训时间不少于4学时。

4.4特种作业平安职业健康培训

4.4.1由平安环保部组织特种作业培训。特种作业人员必须按《特种作业人员平安技术考

核治理规那么》（GB5306-）的要求进展平安技术培训考核，获得特种作业证后，方可

从事特种作业。

4.4.2特种作业人员须按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。4.5事故教育培训

4.5.1凡发生严峻事故、职业健康危害事故及在一个计算周期内连续发惹事故后，公司要及时组织有关人员进展现场教育，汲取教训，防止类似事故重复发生。

4.6转岗、顶岗、脱岗人员教育培训

4.6.1转岗、顶岗、脱岗人员达6个月以上者必须进展平安教育培训，并经考试合格后方

可重新上岗；4.7外来人员平安职业健康培训

4.7.1外来施工人员必须经平安环保部和设备部进展平安教育培训，培训内容包括：公司

消费特点、相关制度、相关规定、平安本卷须知、事故应急救援等内容，并经考试

合格方可发放入厂证。

4.8员工接着平安教育

4.8.1平安环保部组织制定并施行公司级员工接着平安教育，教育对象包括公司员工、班

组长及平安员，教育内容包括：国家政策法规、公司平安文件、规章制度、典型案例讨论及其他相关内容。

4.8.2各部门（车间）组织制定本部门（车间）员工接着平安教育、部门（车间）平安学

习每月不少于一次，所有人员必须参加，教育内容包括：国家政策法规、公司平安文件、规章制度、厂平安规章制度、典型案例等相关内容。

5.平安职业健康培训治理

5.1公司各部门要建立从业人员平安职业健康培训教育档案，记录培训时间、内容和考核结

果。

5.2各部门要对培训教育方式和效果进展评价，确定是否到达培训目的。5.3公司平安职业健康培训是全员培训，任何人缺席均需进展补培训。6.相关文件及附件

6.1《特种作业人员平安技术考核治理规那么》6.2《员工入职平安职业健康培训教材》6.3《危险化学品知识培训教材》6.4《员工接着平安培训教材》6.5《企业治理