2025年管理学研究生面试模拟题及答案.docVIP

2025年管理学研究生面试模拟题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于保健因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作环境

D.职业发展

答案：C

4.在决策理论中，以下哪一项不是西蒙提出的决策模型要素？

A.理性

B.实用主义

C.有限理性

D.决策过程

答案：B

5.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪一项属于安全需求？

A.社交需求

B.生理需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

答案：B

6.在组织设计中，以下哪一项不属于组织设计的维度？

A.结构

B.文化

C.规模

D.技术

答案：B

7.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪一项属于社交需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

答案：C

8.在领导理论中，以下哪一项不是菲德勒权变模型中的情境因素？

A.下属的成熟度

B.任务结构

C.领导者的风格

D.组织文化

答案：D

9.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪一项属于生理需求？

A.社交需求

B.安全需求

C.生理需求

D.尊重需求

答案：C

10.在组织变革中，以下哪一项不是库尔特·勒温提出的变革模型阶段？

A.解冻

B.改变

C.再冻结

D.规划

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的四大基本职能包括哪些？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.根据马斯洛的需求层次理论，需求层次包括哪些？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些属于激励因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作环境

D.职业发展

E.公司政策

答案：B,D

4.在决策理论中，以下哪些要素属于西蒙提出的决策模型要素？

A.理性

B.实用主义

C.有限理性

D.决策过程

E.组织文化

答案：A,C,D

5.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于安全需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：B

6.在组织设计中，以下哪些属于组织设计的维度？

A.结构

B.文化

C.规模

D.技术

E.资源

答案：A,C,D

7.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于社交需求？

A.社交需求

B.安全需求

C.生理需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A

8.在领导理论中，以下哪些属于菲德勒权变模型中的情境因素？

A.下属的成熟度

B.任务结构

C.领导者的风格

D.组织文化

E.环境因素

答案：A,B,E

9.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于生理需求？

A.社交需求

B.安全需求

C.生理需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：C

10.在组织变革中，以下哪些属于库尔特·勒温提出的变革模型阶段？

A.解冻

B.改变

C.再冻结

D.规划

E.创新阶段

答案：A,B,C

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最高层次的需求。

答案：错误

3.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素和激励因素是相互独立的。

答案：正确

4.西蒙提出的决策模型要素包括理性、有限理性和决策过程。

答案：正确

5.马斯洛的需求层次理论中，安全需求是第二层次的需求。

答案：正确

6.在组织设计中，组织设计的维度包括结构、规模和技术。

答案：正确

7.菲德勒权变模型中的情境因素包括下属的成熟度、任务结构和环境因素。

答案：正确

8.马斯洛的需求层次理论中，社交需求是第三层次的需求。

答案：正确

9.库尔特·勒温提出的变革模型阶段包括解冻、改变和再冻结。

答案：正确

10.在组织变革中，组织变革的目的是为了提高组织的效率和效果。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能及其重要性。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指设计和维护组织结构，分配资源；领导是指激励和指导员工，实现组织目标；控制是指监控组织的绩效，确保目标的实现。这些职能的重要性在于它们是组织有效运作的