自考本科劳动法2025年劳动法与社会保障法专项试卷（含答案）.docxVIP

自考本科劳动法2025年劳动法与社会保障法专项试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但赔偿数额不得超过用人单位因劳动者违反劳动合同所造成的（）。

A.预期利益损失

B.实际经济损失

C.合同约定的违约金

D.劳动者月工资的三倍

3.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的应当认定为工伤的情形？（）

A.工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.患职业病的

D.职工因个人原因故意违章作业导致伤害的

4.我国社会保险法规定，基本养老保险待遇由（）组成。

A.基础养老金和个人账户养老金

B.养老金和医疗补助金

C.失业保险金和养老保险金

D.工伤保险待遇和生育保险待遇

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.两年

C.六个月

D.半年

6.用人单位经劳动者同意，可以降低其工资，但不得违反（）。

A.劳动合同约定

B.国务院规定

C.地方政府规定

D.以上都是

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.一百五十%

B.二百%

C.二百五十%

D.三百%

8.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的（）。

A.职业健康标准

B.安全卫生标准

C.环境保护标准

D.以上都是

9.生育保险待遇主要包括（）。

A.产假期间的生育津贴

B.生育医疗费用报销

C.职工因生育发生的医疗费用由用人单位全额支付

D.以上都是

10.社会保障法的核心价值目标是（）。

A.实现社会公平

B.促进经济发展

C.维护社会稳定

D.提高人民生活水平

二、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）

11.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。

12.简述劳动争议调解的基本原则。

13.简述社会保险待遇享有的基本条件。

14.简述劳动安全卫生工作的基本要求。

三、论述题（本大题共1小题，10分。）

15.论述建立健全劳动争议处理机制对于维护劳动者权益和用人单位利益的重要意义。

四、案例分析题（本大题共1小题，20分。）

16.张某于2023年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资8000元。合同期满前一个月，公司书面通知张某，因其工作表现未达预期，决定将他的月工资降至6000元，并要求重新签订劳动合同，但未与张某协商。张某拒绝签字，公司遂以张某拒绝签订新合同为由，于合同期满次日解除了与张某的劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。张某认为公司解除劳动合同违法，遂申请劳动仲裁。请运用劳动法的相关规定，分析：

（1）公司单方面降低张某工资的行为是否合法？为什么？

（2）公司以张某拒绝签订新合同为由解除劳动合同是否合法？为什么？

（3）如果公司违法解除劳动合同，张某可以要求公司支付哪些经济补偿？

试卷答案

一、单项选择题（每小题1分，共10分）

1.B

2.B

3.D

4.A

5.A

6.D

7.B

8.B

9.D

10.A

二、简答题（每小题5分，共20分）

11.答：劳动合同无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

法律后果：（1）自始无效；（2）因无效劳动合同取得的报酬，应当按实际提供的劳动付出重新确定；用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

12.答：劳动争议调解的基本原则包括：（1）自愿原则，调解必须基于双方当事人的自愿，不得强迫；（2）合法原则，调解协议的内容不得违反法律、法规和规章的规定；（3）公平合理原则，调解结果应体现公平正义，兼顾双方利益。

13.答