2025年度黑河嫩江市国有企业招聘15人笔试题库附答案解析.docxVIP

2025年度黑河嫩江市国有企业招聘15人笔试题库

第一部分单选题(100题)

1、下列行为属于共同犯罪的是（）。

A.两人以上共同过失犯罪

B.张某指使15岁的王某盗窃邻居家的电脑

C.收购站的李某和钱某商议由钱某从工厂盗窃电缆，李某予以收购

D.医生赵某欲杀死病人吴某，把装有毒药的注射器交给护士方某，让她给吴某注射

【答案】：C

2、民航客机发生机毁人亡事故，死亡人数在40人以上的属于（）事故。

A.一般

B.较大

C.重大

D.特别重大

【答案】：D

3、吉安作为革命摇篮井冈山精神的发源地，围绕“作示范，勇争先”，市委书记强调核心在（）。

A.视野格局必须对标一流，奋发努力

B.担当实干，必须埋头苦干，干就干好

C.精气神必须解放思想，勇闯新路

D.讲政治必须坚定决心，尽职尽责

【答案】：B

4、批复是一种针对性很强的公文，主要适用于答复下级机关_____事项。

A.决定

B.函

C.请示

D.纪要

【答案】：C

5、某银行员工将相关银行卡使用人的身份信息，电话号码、余额甚至交易记录，售卖给下家，进行谋利。该员工违反了职业道德中的要求。

A.忠于职守，乐于奉献

B.实事求是，一票否决

C.依法行事，严守秘密

D.公正透明，服务社会

【答案】：C

6、某公民在报名参加北京市职业医师资格考试时，认为由于国家卫生部人才交流服务中心封网过早导致其错过报名贻误了考试，遂向卫生部申请行政复议却被驳回。为此该公民向法院起诉国家卫生部。这位公民行使的是公民的（）。

A.批评和建议权

B.质询权

C.求偿权

D.监督权

【答案】：D

7、管理幅度（管理跨度）是指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目，在以下情况下，管理幅度可以加宽的是（）。

A.组织各项工作的过程普遍得到标准化

B.组织环境很不稳定，时常出现新情况

C.工作的相互依赖度高，经常需要跨部门协调

D.下属的工作单位在地理位置上相当分散

【答案】：A

8、我国法律制定程序中的最后一个步骤是（）。

A.法律草案的公布

B.法律草案的表决和通过

C.法律的公布

D.法律草案的审议

【答案】：C

9、答复上级机关的询问，使用（）。

A.通报

B.报告

C.请示

D.通知

【答案】：B

10、下列关于生物体内有机物的叙述正确的是（）。

A.脂质不参与生命活动的调节

B.蛋白质是生物体主要的能源物质

C.核酸是生物体储存遗传信息的物质

D.糖类不参与细胞识别和免疫调节

【答案】：C

11、矛盾的双方均各有道理，但又失之偏颇，很难明确地判断谁是谁非，在这种情况下宜采用的办法是：

A.不偏不倚

B.调离

C.冷处理

D.折中调和

【答案】：D

12、供求关系指在商品经济条件下，商品供给和需求之间的相互联系、相互制约的关系，它是生产和消费之间的关系在市场上的反映，当以下（）经济现象出现时，供求关系则无法表现出来。

A.通货膨胀

B.消费者偏好改变

C.商家囤积居奇

D.自然失业

【答案】：C

13、“毕竟西湖六月中，风光不与四时同。接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。”的作者是（）。

A.唐，王之涣

B.唐，李商隐

C.宋，范成大

D.宋，杨万里

【答案】：D

14、国务院发布了《国务院办公厅关于印发港澳台居民居住证申领发放办法的通知》，该通知可归类为（）。

A.指示性通知

B.任免性通知

C.发布性通知

D.转发性通知

【答案】：C

15、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括（）。

A.有利于实施人才强国战略

B.有利于保障事业单位和职工合法权益

C.有利于深化人事制度改革

D.有利于接受群众监督

【答案】：D

16、团队冲突指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件，以下关于团队冲突的观点不正确的是（）。

A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一

B.对于所有团队与组织来说，冲突都是与生俱来、无法避免的

C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝

D.组织内部的团队之间不需要任何冲突，无论什么冲突都应该被减低到最小程度

【答案】：D

17、（）是传统组织里最主要的沟通方式，管理者也常常利用它来评价下属的工作业绩，提出改进意见。

A.横向沟通

B.自上而下的沟通

C.自下而上的沟通

D.环式沟通

【答案】：B

18、夏日炎炎，当你满头大汗打开电风扇后顿时感到凉快舒适。电风扇本身并不会制造“凉气”，是由于蒸发散热导致的。关于蒸发散热说法错