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2025年广东省人力资源考试模拟试题考试答题技巧

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在广东省，下列哪项不属于劳动者享受的基本社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房产税

2.根据《广东省劳动合同条例》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

3.广东省劳动保障监察机构的主要职责不包括以下哪项？()

A.查处用人单位拖欠工资

B.监督用人单位执行劳动保障法律法规

C.处理劳动者投诉的劳动争议

D.组织劳动者进行职业技能培训

4.在广东省，下列哪项不属于工资支付的标准形式？()

A.月工资

B.周工资

C.日工资

D.年工资

5.广东省的最低工资标准每几年调整一次？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

6.在广东省，下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的条件？()

A.用人单位未按时足额支付工资

B.用人单位强迫劳动者加班

C.劳动者患病在规定的医疗期内

D.用人单位未提供劳动条件

7.广东省的带薪年休假制度规定，职工每年享有多少天带薪年休假？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

8.在广东省，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.用人单位提供的福利待遇

9.在广东省，下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.提供劳动法律咨询

C.处理劳动者投诉

D.制定劳动保障政策

10.在广东省，下列哪项不属于劳动保障监察的范围？()

A.查处用人单位拖欠工资

B.监督用人单位执行劳动保障法律法规

C.处理劳动者投诉的劳动争议

D.监督企业安全生产

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于广东省劳动合同的必备条款？()

A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件和劳动报酬

E.劳动纪律和劳动合同终止条件

12.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

E.劳动者本人提出解除劳动合同

13.以下哪些属于广东省劳动保障监察机构的职责？()

A.查处用人单位拖欠工资

B.监督用人单位执行劳动保障法律法规

C.处理劳动者投诉

D.组织劳动者进行职业技能培训

E.制定劳动保障政策

14.以下哪些属于广东省劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬争议

C.工伤认定争议

D.劳动保险争议

E.劳动者权益保护争议

15.以下哪些属于广东省社会保险的种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

三、填空题(共5题)

16.在广东省，用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的__倍工资。

17.广东省最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的最低工资报酬，不包括__。

18.根据《广东省劳动合同条例》，劳动合同的试用期最长不得超过__个月。

19.广东省的带薪年休假制度规定，职工累计工作已满__年，享受带薪年休假__天。

20.在广东省，用人单位解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。

四、判断题(共5题)

21.广东省的最低工资标准会根据经济发展水平和物价变动等因素进行调整。()

A.正确B.错误

22.在广东省，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

23.广东省的劳动者享有带薪年休假的权利，但单位可以以工作需要为由取消。()

A.正确B.错误

24.广东省的劳动保障监察机构负责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。()

A.正确B.错误

25.在广东省，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确