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“123”党建常态督查制度

近年来，市资源规划局探索建立“123”党建常态督查制度，通过对基层党组织落实党建责任、开展党建工作情况进行过程监管、动态监控、明责传压，倒逼各基层党组织严格落实党建党建责任，从严从实抓好问题整改，持续夯实基层党建工作基础。

一、坚持“一个”建设标准。以《中国共产党支部工作条例（试行）》为基本遵循，按照“健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障”的要求，研究制定局系统党建工作《考评细则》。《考评细则》采用百分制计分，设置5个一级指标，18个二级指标，73项具体建设标准，并逐一明确考评方法，全面覆盖机关基层党建基础性、经常性工作，让各级党组织抓建有标准、自建有特色、共建有载体。《考评细则》根据年度党建工作重点任务的变化，每半年动态修改完善一次，考评结果纳入局系统绩效管理大盘子，推动形成了“一套体系建、一个标准管、一把尺子量”的党建工作“建设+督查+评价”闭合体系。

二、建立“两套”工作机制。针对资源规划系统党组织架构大、成分新的特点，我局在组建初期即建立“月初提醒+月末打卡”和“前置审核+备案报告”等两套党建工作机制，不断提升基层党组织规范化建设水平。一是党建工作“月初提醒+月末打卡”机制。月初根据上级要求和我局党建工作实际，对当月重要党建工作进行梳理，以书面形式向所属党组织发送工作提醒；月底组织各支部对当月的党建工作进行任务打卡，确保各项党建工作落细落实。二是党建计划“前置审核+备案报告”机制。以落实7项组织生活制度落实为抓手，统一规范基层党组织月党建工作计划的模板，每月对基层党组织的月计划进行审核备案，有效避免日常党建“规定动作”缺项漏项。

三、完善“三种”督查模式。为有效解决局系统党组织“小、散、远”，监督管理难度大的问题，我局不断丰富党建督查手段，逐步完善了“动态考核+季度巡查+年终考评”的党建督查模式，使党建督查工作查得深、查得细、查得准。一是“马上就办”动态考核。针对由党组织牵头开展的时效性较强的重点工作，明确工作内容、责任分工、完成标准和反馈时限，对各党组织工作推进落实情况进行阶段性跟踪问效，并对工作推进滞后、责任落实不到位的党组织进行问题通报、整改转化，促进党建与业务深度融合。二是季度网络巡查。每季度利用“党建e家”和“学习强国”等平台，对所属党支部进行网络巡查，并对存在的问题进行通报和反馈。通过“季度巡查”实现对9类36项日常党建工作指标的常态化监测，及时发现并解决机关党建工作中的短板弱项。三是年度实地考评。每年12月，开展局系统全面从严治党主体责任落实情况专项检查，区分“党的建设、意识形态、党风廉政、精神文明”四个考评项目，采取资料查阅、座谈了解、实地查看等方式进行综合检查，并将检查情况纳入局系统年度绩效管理考评体系，与单位评先评优进行挂钩。