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2025年法务管理师职业资格考试试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题只有一个正确选项）

1.根据2023年修订的《中央企业合规管理办法》，企业应当将合规审查作为重大决策的（）程序。

A.可选

B.前置

C.补充

D.并行

答案：B

2.某公司拟与供应商签订《原材料长期采购合同》，法务部门审查时发现条款约定“验收合格后30个工作日内支付货款”，但未明确“验收合格”的具体标准。该条款的主要法律风险是（）。

A.履行期限不明确

B.质量标准缺失导致争议

C.付款条件无法触发

D.违约责任约定不明

答案：B

3.劳动争议中，劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资，仲裁时效的起算点是（）。

A.劳动关系终止之日

B.入职满1个月次日

C.知道或应当知道权利受侵害之日

D.入职满1年当日

答案：C

4.甲公司研发的“智能仓储管理系统V2.0”申请软件著作权时，下列哪项材料并非必须提交？（）

A.源程序连续30页（前15页和后15页）

B.软件操作说明书

C.企业营业执照副本复印件

D.软件鉴别材料的例外交存申请

答案：D

5.企业合规管理中，对“三重一大”事项的法律审核重点不包括（）。

A.决策权限是否符合公司章程

B.决策程序是否履行民主讨论

C.决策内容是否符合行业惯例

D.决策风险是否评估充分

答案：C

6.某电商平台用户协议中约定“平台有权单方修改协议内容，用户继续使用即视为同意”，根据《电子商务法》，该条款的法律效力是（）。

A.有效，用户享有退出选择权

B.部分有效，修改内容需显著提示

C.无效，排除用户主要权利

D.效力待定，需用户书面确认

答案：B

7.甲公司与乙公司签订《技术开发合同》，约定研发成果归甲公司所有。研发过程中，乙公司技术人员丙利用业余时间改进了关键算法，该改进成果的权属应（）。

A.归甲公司，因属于职务开发

B.归乙公司，因丙是乙公司员工

C.归丙个人，因利用业余时间

D.按合同约定，无约定则归丙

答案：D

8.企业实施合规整改时，针对重复发生的同类违规行为，重点应完善（）。

A.合规培训机制

B.合规考核机制

C.合规预警机制

D.合规问责机制

答案：C

9.某上市公司拟收购竞争对手股权，法务部门需重点审查的文件不包括（）。

A.目标公司近3年审计报告

B.目标公司知识产权质押登记清单

C.收购方董事会决议

D.目标公司员工手册

答案：D

10.数据合规中，企业向境外提供个人信息时，下列哪项不属于《个人信息保护法》要求的必要条件？（）

A.通过国家网信部门组织的安全评估

B.取得个人单独同意

C.与境外接收方签订标准合同

D.完成个人信息出境标准合同备案

答案：B（注：个人信息出境需取得“单独同意”是《个人信息出境标准合同办法》要求，非《个人信息保护法》直接规定）

二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分。每题有2-4个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.企业合同管理中，属于“履约跟踪”阶段法务部门职责的有（）。

A.提示付款期限临近风险

B.审查补充协议合法性

C.收集对方违约证据

D.参与争议调解谈判

答案：ACD

2.劳动人事合规中，下列哪些情形企业可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.员工试用期内被证明不符合录用条件

B.员工因交通肇事被判处拘役3个月

C.员工严重违反企业考勤制度累计旷工15天（制度已公示）

D.员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

答案：ABC

3.知识产权侵权判定中，需同时满足的要件包括（）。

A.存在有效的知识产权

B.被控侵权行为具有违法性

C.权利人遭受实际损失

D.侵权行为与损失存在因果关系

答案：ABD（注：部分知识产权侵权判定不要求实际损失，如商标权中的“混淆可能性”）

4.企业合规管理体系建设的关键要素包括（）。

A.合规制度体系

B.合规组织架构

C.合规文化培育

D.合规信息系统

答案：ABCD

5.涉外合同法律适用中，可作为准据法的有（）。

A.当事人约定的第三国法律

B.国际商事惯例（如《Incoterms2020》）

C.合同履行地国家法律

D.我国缔结的国际条约