2025年专升本管理学专业人力资源管理试卷（含答案）.docxVIP

2025年专升本管理学专业人力资源管理试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.人力资源管理作为一门学科产生于哪个世纪？

A.17世纪

B.18世纪

C.19世纪

D.20世纪

2.在人力资源管理的各项职能中，哪一项是其他各项职能的基础？

A.绩效管理

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.薪酬管理

3.“以人为本”的管理理念在人力资源管理的实践中主要体现在：

A.追求利润最大化

B.严格控制和约束员工

C.关注员工发展，激发员工潜能

D.最大化地减少人力成本

4.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员素质测评

D.人员编制制定

5.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历，判断候选人是否符合基本要求的方法是：

A.招聘面试

B.心理测验

C.简历筛选

D.推荐招聘

6.员工进入组织后，为使其尽快适应岗位要求而进行的系统性训练活动称为：

A.招聘培训

B.在岗培训

C.轮岗培训

D.培训与开发

7.绩效考核结束后，管理者与员工就考核结果进行沟通，帮助员工理解考核结果并制定改进计划的过程称为：

A.绩效目标设定

B.绩效考核实施

C.绩效反馈面谈

D.绩效结果应用

8.薪酬的内部公平性主要是指：

A.员工薪酬与市场价格相符

B.不同岗位、不同贡献的员工获得相应不同的薪酬

C.员工个人薪酬随个人绩效提高而增加

D.薪酬水平高于行业平均水平

9.员工与雇主之间基于劳动契约建立的社会关系总和称为：

A.劳动关系

B.员工关系

C.劳动管理

D.人事管理

10.将员工视为组织最重要的资源，并对其进行系统性管理，体现了人力资源管理的：

A.经济性

B.投资性

C.系统性

D.动态性

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个选项中，有多项是符合题目要求的。请将正确选项字母填在题后的括号内。多选、少选或错选均不得分。）

11.人力资源管理的核心职能包括：

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬管理

12.影响人力资源需求预测的因素主要有：

A.组织战略目标

B.产品或服务需求

C.技术进步

D.人员流动率

E.员工薪酬水平

13.招聘渠道主要可以分为：

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

E.推荐招聘

14.绩效考核的方法主要包括：

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.平衡计分卡（BSC）

E.计时工资制

15.员工关系管理的主要内容包括：

A.劳动合同管理

B.员工沟通

C.员工激励

D.劳动争议处理

E.职工福利管理

三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请判断下列各题的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）

16.人力资源是一种具有能动性、再生性、时效性等特征的经济资源。

17.人力资源规划是人力资源管理活动开始之前进行的准备性工作，是其他各项人力资源管理工作的基础。

18.招聘广告是外部招聘中最常用的一种方式。

19.培训与开发仅仅是人力资源管理部门的职责。

20.绩效考核的唯一目的是对员工进行惩罚。

21.薪酬管理的主要目标是确保薪酬的外部竞争性和内部公平性。

22.员工关系管理就是处理员工的投诉和申诉。

23.人力资源统计是人力资源管理信息系统的重要组成部分。

24.战略性人力资源管理强调人力资源管理活动与组织整体战略的匹配。

25.任何组织都有人力资源，但并非所有组织都将人力资源管理作为一门科学来对待。

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。）

26.简述人力资源管理的职能及其相互关系。

27.简述招聘过程中进行简