介绍联想人力资源管理.pptxVIP

介绍联想人力资源管理;目录;01;联想集团成立于1984年，总部位于中国北京。;联想业务遍布全球180个市场，为各国提供优质的科技产品和服务。;核心价值观与企业文化;科技创新;02;为员工提供多元化的培训和发展机会，支持员工职业成长和技能提升。;打造高效、和谐、富有活力团队;提升组织效能，助力企业战略目标实现;;03;根据公司战略目标，分析并预测未来的人力资源需求，确保公司战略与人力资源的匹配。;通过参加高校招聘会、组织校园招聘活动等方式，吸引优秀的应届毕业生加入公司。;选拔标准;;04;设立员工建议邮箱、定期召开员工座谈会、建立内部论坛等，保障员工与管理层之间的沟通畅通。;福利政策优化;;;05;;;通过内部培养和外部引进相结合的方式，建立人才储备库，确保公司人才的持续供应。;能力提升需求识别;06;根据业务发展战略，制定前瞻性的人才招聘计划，加大对于新兴领域人才的引进力度。;制定具有竞争力的薪酬和福利政策，激发员工的积极性和创造力。;加强内部培训，提升员工整体素质途径研究;;THANKS