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2025年试用期内未签订合同却依然享受社保待遇

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，经过友好协商，达成一致意见，并签订本合同。

甲方（用人单位）

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

户籍地址：

紧急联系人：

紧急联系电话：

第一条合同性质

本合同为（公司名称）与乙方之间就年月至年月期间的劳动关系达成的正式劳动合同。本合同明确了双方的权利和义务，并对试用期内未签订书面合同却依然享受社会保险待遇的相关事宜作出明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、《劳动合同法实施条例》第十五条等相关法律规定，试用期内未签订书面劳动合同的乙方，仍然享有依法应由用人单位缴纳的社会保险待遇。

第二条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计个月。试用期为个月，自年月日起至年月日止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，试用期最长不得超过个月，且试用期工资不得低于本合同约定工资的%。

第三条工作内容与责任

乙方同意根据甲方安排，在试用期内担任（具体岗位名称）岗位工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理，并尽职尽责地完成本岗位的工作职责。

甲方有权根据乙方的工作表现、能力和公司的实际需要，对乙方的工作岗位进行合理调整。

乙方在试用期内应积极学习，尽快熟悉岗位要求，以达到转正的标准。

第四条劳动报酬及社会保险

乙方在试用期间的月工资为人民币元（大写：元整），试用期结束后，根据乙方的表现和公司规定，转正后的月工资为人民币元（大写：元整）。工资支付时间为每月日，遇节假日顺延。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

社会保险的缴纳基数为乙方转正后的月工资，具体标准以当地社会保险经办机构的规定为准。

试用期内，乙方享有与正式员工相同的社会保险待遇，具体包括但不限于医疗保障、工伤保险等。

第五条试用期相关规定

试用期考核内容：

（1）工作能力与表现；

（2）专业知识与技能；

（3）遵守公司规章制度的情况；

（4）团队合作与沟通能力。

试用期考核方式：

（1）日常考核：由乙方的直接上级进行评估；

（2）阶段考核：在试用期中期和末期进行综合评估；

（3）最终考核：由公司人力资源部综合乙方的日常表现、阶段考核结果作出转正决定。

转正标准：

（1）乙方在试用期内无任何违反公司规章制度的行为；

（2）乙方在试用期内完成甲方要求的工作任务；

（3）乙方在试用期内考核结果达到甲方设定的转正标准。

如乙方未通过试用期考核，甲方应提前日以书面形式通知乙方解除劳动关系，并依法支付相应的经济补偿。

第六条合同的变更、解除与终止

变更条款：

（1）双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更，并签订书面补充协议。

（2）变