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模拟高级电竞选手转会谈判场景的情景考试题

情景考试题：高级电竞选手转会谈判

一、单选题（共5题，每题2分）

要求：根据提供的情景，选择最符合逻辑或策略的选项。

1.情景：某欧洲CS:GO俱乐部计划引进一名顶尖步枪手，但预算有限。A选手是世界排名前10的选手，但索要的年薪远超预算；B选手排名15-20，性价比高但个人能力稍逊。此时，俱乐部经理面临的主要问题是？

-A.如何说服A选手降低报价

-B.如何评估B选手的潜力并争取其留队

-C.如何平衡选手能力与转会成本

-D.如何通过媒体施压提高A选手的报价

2.情景：一名韩国KPL战队的中单选手提出转会，要求加入某欧洲LEC战队，但该选手语言能力有限，且文化背景差异较大。此时，LEC战队的谈判策略应优先考虑？

-A.提供高额奖金弥补语言培训成本

-B.强调战队对文化融合的重视，提供翻译和适应计划

-C.直接拒绝，认为该选手无法适应欧洲环境

-D.优先与其他语言能力强的选手谈判，暂缓该转会

3.情景：某北美英雄联盟战队与一名自由身ADC选手谈判，对方提出要求：底薪+胜场奖金+战队品牌代言分成。战队经理认为胜场奖金占比过高，风险较大，谈判陷入僵局。此时，最合理的解决方案是？

-A.全盘接受对方要求，避免流失关键选手

-B.保留底薪和部分胜场奖金，拒绝品牌代言分成

-C.提出替代方案：固定奖金+少量胜场提成+期权激励

-D.拒绝所有条件，寻找其他替代选手

4.情景：某中国王者荣耀俱乐部与一名敌方战队的核心打野谈判，对方希望以“租借+未来优先签约权”的方式引进该选手。俱乐部需评估的主要风险是？

-A.选手转会费过高

-B.租借期间可能泄露战术信息

-C.选手转会后可能拒绝回归

-D.战队粉丝对敌对战队选手的不满

5.情景：一名巴西《Apex英雄》选手在转会谈判中表现出强硬态度，多次提出不合理要求。此时，其所属战队应采取的谈判策略是？

-A.坚持原定条件，不进行任何让步

-B.通过第三方中介施压，迫使选手妥协

-C.拿出竞争对手的报价作为谈判筹码

-D.暂缓谈判，等待选手态度软化

二、多选题（共5题，每题3分）

要求：根据情景，选择所有符合逻辑或策略的选项。

6.情景：某LPL战队计划引进一名欧洲《Dota2》教练，但对方要求加入战队后享有“技术主导权”，即选手组必须完全听从教练战术安排。战队管理层需评估的风险包括？

-A.内部决策权过度集中可能引发矛盾

-B.教练风格与战队传统战术体系不符

-C.欧洲教练可能因文化差异难以适应

-D.签约后选手组可能集体抗议

7.情景：一名亚洲《Valorant》自由身狙击手拒绝某欧洲T1战队的报价，理由是“无法接受战队要求选手随时飞往欧洲训练基地”。此时，该战队可考虑的应对策略有？

-A.提供更高的年薪弥补差旅成本

-B.提出分阶段入驻方案（先远程合作，后飞欧训练）

-C.强调战队对选手的重视，承诺优先保障其生活需求

-D.寻找其他愿意飞欧的选手替代

8.情景：某中国《王者荣耀》战队与一名韩国外援中单谈判，对方要求加入战队后享有“优先选人权”。战队管理层需考虑的问题包括？

-A.选人权过大会削弱队长或管理层权威

-B.韩国选手可能因战术理解差异引发冲突

-C.该选手是否具备足够的影响力值得这一特权

-D.其他选手可能因不公平待遇产生离队倾向

9.情景：某北美《CS:GO》战队与一名东欧步枪手谈判，对方提出转会后需获得“战队股份”。此时，战队需评估的法律问题包括？

-A.股份分配是否会影响俱乐部股权结构

-B.该选手是否符合当地劳动法关于股份分配的规定

-C.股份分配是否会影响其他股东利益

-D.股份分配是否会导致选手过度干预战队运营

10.情景：一名韩国《英雄联盟》打野在转会谈判中透露，若未获满意报价可能加入某中国LPL战队。此时，其原所属战队可采取的应对策略有？

-A.通过媒体曝光该选手的威胁行为施压

-B.提出更优厚的条件，包括个人代言资源

-C.拉拢该选手的经纪团队，争取内部突破

-D.寻找其他替代选手，降低谈判依赖性

三、简答题（共4题，每题5分）

要求：根据情景，简述谈判策略或潜在问题。

11.情景：某欧洲《Valorant》战队计划引进一名北美自由身大核选手，但对方索要的转会费远超预算。请简述谈判中可采取的策略，以在控制成本的同时完成签约。

12.情景：一名中国《王者荣耀》选手在转会谈判中提出“若未获签约，需获得战队全额补偿”。这一要求可能引发哪些问题？战队应如何应对？

13.情景：某韩国《Apex英雄》战队与一