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摘要
目的：探究企业员工工作价值观如何通过基本心理需要满足影响工作投入，并研究工
作场所正念在工作价值观与工作投入关系中的调节作用。揭示工作价值观对工作投入的影
响机制，为提升员工工作投入提供依据。
方法：研究采用问卷调查法，使用工作价值观量表、基本心理需要满足量表、工作场
所正念量表、工作投入量表。通过网络问卷调查的方式，共回收有效答卷536份。并采用
SPSS26.0软件、PROCESS4.0插件和MPLUS8.1软件对数据进行分析。
结果发现：（1）问卷的信度和效度均基本符
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