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江苏航科2014年度员工绩效考核实施办法
考核目的
1、根本目的：为正确合理评价和总结员工2014年度的工作业绩和素质能力，更好的激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任心与竞争意识，促进组织绩效的不断提高，推动员工与企业共同发展。特制订本办法。
2、直接目的：为员工工资调整、奖金分配、职位升降、培训安排及个人职业生涯规划等提供参考。
考核原则
业绩导向原则、公平公正公开原则、沟通改进原则。
三、考核时段、对象
2014年1月1日至
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江苏航科2014年度员工绩效考核实施办法
考核目的
1、根本目的：为正确合理评价和总结员工2014年度的工作业绩和素质能力，更好的激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任心与竞争意识，促进组织绩效的不断提高，推动员工与企业共同发展。特制订本办法。
2、直接目的：为员工工资调整、奖金分配、职位升降、培训安排及个人职业生涯规划等提供参考。
考核原则
业绩导向原则、公平公正公开原则、沟通改进原则。
三、考核时段、对象
2014年1月1日至
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