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2025年法务职业能力测试试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）

1.甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定“若甲公司未在2024年12月31日前支付首笔货款，合同自动解除”。2024年12月25日，甲公司因银行系统故障延迟至2025年1月5日付款。乙公司以合同已自动解除为由拒绝交货。根据《民法典》，下列说法正确的是：

A.合同解除条件已成就，乙公司有权拒绝交货

B.银行系统故障构成不可抗力，甲公司不承担违约责任

C.甲公司延迟付款属于轻微违约，合同未解除

D.解除条件系附期限条款，期限未届至前不生效

答案：A

解析：根据《民法典》第一百五十八条，民事法律行为可以附条件，附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。本题中“未在2024年12月31日前支付首笔货款”为解除条件，甲公司未按期付款，条件成就，合同自动解除。银行系统故障不构成不可抗力（需不能预见、不能避免且不能克服），延迟付款属于根本违约，故A正确。

2.某央企子公司拟开展境外投资，根据《中央企业合规管理办法》，其合规审查重点不包括：

A.投资项目是否符合所在国反垄断审查要求

B.投资协议中“股权回购”条款的合法性

C.项目团队成员的个人征信记录

D.投资资金来源的合规性

答案：C

解析：《中央企业合规管理办法》第二十一条规定，重大决策事项的合规审查应重点关注内容合法合规性、程序合规性、风险防控措施等。个人征信记录不属于企业经营决策的合规审查范围，故C错误。

3.甲公司使用“小蓝杯”作为咖啡商标，已在第43类（餐饮服务）注册。乙公司在第30类（咖啡粉）使用“小蓝杯”商标并申请注册。下列说法正确的是：

A.乙公司构成商标侵权，因“小蓝杯”为驰名商标

B.乙公司不侵权，因两类商品不类似

C.甲公司可向商标局提出异议，主张在先权利

D.乙公司的使用属于合理使用

答案：C

解析：根据《商标法》第三十二条，申请商标注册不得损害他人现有的在先权利。甲公司在第43类注册的“小蓝杯”虽与第30类商品不类似，但乙公司若存在恶意抢注，甲公司可主张在先权利提出异议。驰名商标需经认定，本题未提及，故C正确。

4.员工张某与甲公司签订《劳动合同》，约定“每月工资1万元（含社保个人部分）”。甲公司未为张某缴纳社保，张某以此为由解除合同并主张经济补偿。根据《劳动合同法》，下列计算正确的是：

A.经济补偿基数为1万元/月

B.经济补偿基数为1万元/月扣除社保个人部分

C.甲公司无需支付经济补偿，因工资已包含社保

D.甲公司需补缴社保，但无需支付经济补偿

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。工资中包含社保个人部分的约定无效（社保缴纳属法定义务），经济补偿基数以应发工资为准（1万元/月），故A正确。

5.甲公司与乙公司签订《技术开发合同》，约定“开发成果归甲公司所有，乙公司保留署名权”。开发过程中，乙公司员工王某主要利用公司物质技术条件完成核心算法。下列说法正确的是：

A.算法著作权归甲公司，王某享有署名权

B.算法著作权归乙公司，王某享有署名权

C.算法著作权归王某，甲公司享有使用权

D.算法著作权由甲、乙公司共有

答案：B

解析：《著作权法》第十八条规定，职务作品的著作权由作者所在单位享有（主要利用单位物质技术条件并由单位承担责任的）。本题中王某为乙公司员工，开发属于职务行为，著作权归乙公司；合同约定甲公司取得成果所有权，但著作权归属需按法定，乙公司保留署名权符合约定，故B正确。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有2-4个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.下列属于企业重大经营决策法律审核范围的有：

A.金额5000万元的资产转让

B.境外子公司设立方案

C.公司章程修订

D.年度财务预算调整

答案：ABC

解析：根据《企业法律顾问管理办法》，重大经营决策包括资产处置、机构设立、章程修订等；财务预算调整属于日常经营管理，一般不纳入法律审核范围，故ABC正确。

2.某公司拟制定《合规管理手册》，需包含的核心内容有：

A.合规管理组织架构

B.重点领域合规要求（如反商业贿赂）

C.合规风险预警机制

D.员工合规考核标准

答案：ABCD

解析：《中央企业合规管理办法》第十三条规定，合规管理制度应包括组织架构、重点领域要求、风险预警、考核机制等内容，故全选。

3.下列劳动合同无效或部分无效的情形有：

A.用人单位免除自己法定责任的条款

B.劳动者隐瞒未解除前劳动关系的事实

C.约定试用期为劳动合同期限的50%（合同期2年）

D.竞业限制期限约定为3年

答案：A