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考研管理2025年人力资源管理模拟试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将所选项前的字母填在题后的括号内。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.招聘员工

B.培训员工

C.制定人力资源政策

D.确定人力资源需求与供给

2.在人员选拔的各种方法中，能够提供关于应聘者行为样本的是（）。

A.笔试

B.面试

C.评价中心技术

D.背景调查

3.以下哪种绩效评估方法更侧重于评估员工行为对绩效的实际影响？（）

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.行为锚定等级评价法（BARS）

4.薪酬的内部公平性主要是指（）。

A.员工薪酬与其贡献成正比

B.不同岗位的薪酬应反映其价值差异

C.员工薪酬与市场水平相当

D.同一员工不同时期的薪酬增长合理

5.企业为员工提供的法定福利通常不包括（）。

A.带薪年休假

B.社会保险

C.补充医疗保险

D.年终奖金

6.当员工对工作感到不满时，通过向其上级或平级同事抱怨来发泄情绪，这种方式属于（）。

A.改进型沟通

B.退出型反应

C.攻击型反应

D.主动型沟通

7.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型（SCDMA）的四个层面？（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

8.在职业生涯管理中，员工对自己的兴趣、能力、价值观等进行探索的过程被称为（）。

A.职业定位

B.职业咨询

C.职业自我探索

D.职业发展规划

9.管理者将绩效目标分解到下属个体，并定期进行沟通和反馈的过程，主要体现了（）。

A.绩效考核的导向作用

B.绩效管理的过程管理特征

C.绩效结果的奖惩功能

D.绩效管理的发展功能

10.下列哪项不属于影响员工薪酬满意度的因素？（）

A.薪酬的公平性

B.薪酬的竞争性

C.员工的绩效水平

D.员工的年龄和工龄

11.企业在制定招聘计划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定招聘渠道

B.明确招聘需求

C.编制招聘广告

D.组织招聘测试

12.指导和帮助新员工尽快适应工作环境、学习工作技能的过程，通常被称为（）。

A.员工培训

B.员工开发

C.导师制

D.新员工入职引导

13.当企业面临劳动争议时，首先应通过哪种方式尝试解决？（）

A.法院诉讼

B.劳动仲裁

C.协商谈判

D.政府调解

14.以下哪种理论认为，公平感是影响员工工作动机和行为的重要因素？（）

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.交易理论

15.人力资源管理的战略目标是指（）。

A.提高员工满意度

B.降低招聘成本

C.获取、开发、激励和保留优秀人才，以支持组织战略目标的实现

D.优化薪酬结构

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个选项中，有多项是符合题目要求的，请将所选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选或错选均不得分。）

16.人力资源规划的过程通常包括哪些主要步骤？（）

A.现有人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划方案制定与实施

E.人力资源规划效果评估

17.影响招聘效果的因素主要有（）。

A.招聘信息发布的渠道和范围

B.招聘标准的明确性和合理性

C.招聘方法的科学性和有效性

D.组织的招聘声誉

E.候选人的数量和质量

18.绩效管理的主要功能包括（）。

A.导向功能

B.评估功能

C.发展功能

D.激励功能

E.控制功能

19.薪酬结构设计通常需要考虑的因素有（）。

A.基本工资

B.浮动工资

C.福利待遇

D.职位