扶贫工作和帮助贫困群众.docxVIP

扶贫工作和帮助贫困群众

扶贫工作和帮助贫困群众考核表

考核内容：

1.制定符合实际情况的扶贫计划，并确保计划的实施效果。

2.积极参与扶贫项目的宣传和筹款活动。

3.做好贫困群众基本生活和就业援助工作。

4.组织开展扶贫项目的调研，并提出有效的解决方案。

5.建立健全贫困群众帮扶和解决问题的长效机制。

6.加强与地方政府、社会组织和企业的合作，在增加就业机会、提供技能培训等方面发挥积极作用。

考核要点：

1.在制定扶贫计划时，考核党员是否充分了解本地区的贫困状况，是否通过多种途径获取相关信息，并结合实际情况制定切实可行的扶贫目标和措施。

2.在宣传和筹款活动中，考核党员是否积极参与，发挥自身优势，策划组织相关活动，提高宣传力度和筹款效果。

3.在贫困群众基本生活和就业援助工作中，考核党员是否及时了解贫困群众的需求，是否为他们提供必要的帮助，包括生活补助、医疗救助、就业培训等方面。

4.在扶贫项目调研中，考核党员是否深入了解项目的实施情况和存在的问题，是否提出具体的解决方案，促进扶贫工作的顺利进行。

5.在建立帮扶机制方面，考核党员是否积极探索建立多元化的长效机制，通过产业扶贫、教育扶贫、就业扶贫等方式，帮助贫困群众实现脱贫致富。

6.在加强合作方面，考核党员是否与地方政府、社会组织和企业建立良好的合作关系，是否争取更多的资源支持扶贫工作，创造更多的就业机会和技能培训机会。

考核指标：

1.制定的扶贫计划是否具体可行，是否能够实现脱贫目标。

2.参与宣传和筹款活动的次数和效果。

3.帮助贫困群众解决生活和就业问题的案例和情况。

4.完成的扶贫项目的调研和提出的解决方案。

5.建立的长效机制的情况和效果。

6.与地方政府、社会组织和企业合作的情况和成果。

考核评分：

根据党员在各项考核指标中的表现，进行量化评分，评分范围为1-10分，其中1分为最低，10分为最高。

考核结果：

根据各项考核指标的得分情况，将党员的综合得分进行汇总，并按得分高低进行排名，得分更高的党员将获得更多的表彰和激励措施，得分较低的党员将根据具体情况进行帮助和提醒。

考核反馈：

针对党员在各项考核指标中的表现，通过正式会议、个别谈话等形式进行反馈，指出优点和不足之处，并提供具体的改进意见和帮助建议，帮助党员进一步提高扶贫工作和帮助贫困群众的能力。同时，鼓励党员在扶贫工作中争取更大的成绩，为实现精准扶贫目标贡献自己的力量。