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2025年四川省专升本考试管理学模拟试题含解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.情报

2.以下哪项不是管理的核心活动？()

A.决策

B.领导

C.研究与开发

D.人力资源

3.在管理过程中，以下哪项不是影响组织绩效的外部因素？()

A.政策法规

B.经济环境

C.市场竞争

D.企业内部文化

4.领导者的首要任务是？()

A.制定战略

B.管理团队

C.激励员工

D.建立组织结构

5.以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过载

B.语言障碍

C.情感因素

D.沟通渠道

6.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.个人习惯

B.组织结构

C.组织文化

D.技术创新

7.以下哪项不是质量管理的关键原则？()

A.以顾客为中心

B.全员参与

C.过程方法

D.绩效考核

8.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效评估

D.市场营销

9.以下哪项不是企业战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划实施

D.结果评估

二、多选题(共5题)

10.管理职能中，以下哪些属于计划职能？()

A.决策

B.组织

C.领导

D.控制

11.在组织结构设计中，以下哪些因素需要考虑？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.技术水平

12.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.领导能力

C.组织文化

D.组织结构

13.在质量管理中，以下哪些是ISO9001标准要求的内容？()

A.质量管理原则

B.质量管理体系文件

C.质量目标管理

D.质量改进活动

14.在人力资源管理中，以下哪些是激励员工的方法？()

A.绩效考核

B.培训与发展

C.薪酬福利

D.企业文化

三、填空题(共5题)

15.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和__。

16.在组织结构设计中，__是组织的核心，是组织内部各部门之间相互联系和协作的基础。

17.领导者的领导风格分为__领导、参与式领导和变革型领导。

18.在质量管理中，__是质量管理的核心，是确保产品和服务满足顾客需求的关键。

19.人力资源管理中的__是指组织对员工的招聘、培训、考核和激励等过程。

四、判断题(共5题)

20.管理的本质是协调，管理的目标是实现组织的效率和效果。()

A.正确B.错误

21.组织结构越复杂，组织的效率越高。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职责是制定战略。()

A.正确B.错误

23.质量控制是在产品生产完成后进行的。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的主要目的是降低员工的离职率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理过程中的计划职能的主要内容。

26.如何理解领导者的变革型领导风格？

27.为什么沟通在组织管理中如此重要？

28.请阐述质量管理体系中持续改进的概念及其重要性。

29.如何进行有效的员工激励？

2025年四川省专升本考试管理学模拟试题含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】情报不属于管理的基本职能，管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

2.【答案】C

【解析】研究与开发虽然是企业的重要活动，但不属于管理的核心活动。管理的核心活动包括决策、领导和人力资源管理等。

3.【答案】D

【解析】企业内部文化是组织内部的因素，不属于影响组织绩效的外部因素。外部因素包括政策法规、经济环境和市场竞争等。

4.【答案】C

【解析】领导者的首要任务是激励员工，激发员工的积极性和创造力，以实现组织目标。

5.【答案】D

【解析】沟通渠道是沟通的途径，不是障碍。有效沟通的障碍包括信息过载、语言障碍和情感因素等。

6.【答案】D

【解析】技术创新是推动组织变革的因素，而不是阻力来源。组织变革的阻力来源包括个人习惯、组织结构和组织文化等。

7.【答案】D

【解析】绩效考核是管理活动的一部分，但不是质量管理的关键原则。质量管理的关键原则包括以顾客为中心、全员参与和过程方法等。

8.【答案】