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2025年劳动合同解除条件（详细条款版）规范

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。合同期满前______个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

甲方安排乙方在______部门担任______岗位，从事______工作内容。乙方应按照甲方的岗位职责要求和甲方依法制定的各项规章制度，完成规定的工作任务。乙方的工作地点为______。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行______工作制（例如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬

甲方按照国家规定和本单位的工资分配制度，根据乙方的工作岗位、技能水平和工作业绩，确定乙方的工资标准为______元/月（或______元/小时）。甲方应于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资。甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应按照国家有关法律、法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。甲方应对可能产生职业病危害的岗位进行职业危害告知，并按照国家有关规定进行职业健康监护。

第六条社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。甲方可以根据本单位实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

第七条劳动合同解除和终止

（一）协商解除

甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。解除劳动合同的，应当依法办理手续，并支付经济补偿金（如适用）。

（二）劳动者单方解除

1.在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内解除劳动合同的，应向甲方支付培训费用（如适用）。

2.劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，且无需支付经济补偿金：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

甲方依据前款规定解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同，甲方应当支付经济补偿金：

(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(2)甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；

(3)甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

（三）非因劳动者过错解除（经济性裁员）

1.有下列情形之一的，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的；

(2)生产经营发生严重困难的；

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2.甲方依照本条第一款规定裁减人员的，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

3.甲方依照本条规定解除劳动合同时，应当依照法定标准支付乙方经济补偿金。

（四）劳动合同终止

有下列情形之一的，本劳动合同终止：

(1)合同期满