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劳务派遣合同（保障劳动者合法权益）

甲方（派遣单位）：_________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：______________________________

联系电话：______________________________

乙方（用工单位）：_________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：______________________________

联系电话：______________________________

丙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：____________________________

住址：________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙丙三方经平等自愿协商，就丙方在乙方工作期间的劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与工作内容

甲方同意根据乙方的工作需要，派遣丙方到乙方指定的地点__________，从事__________岗位工作。具体工作内容包括但不限于：__________________________________________________________。乙方有权根据生产经营状况，在符合岗位要求的前提下，合理调整丙方的工作内容，但调整后的工作内容仍应与丙方专业技能和岗位性质相符，并应提前与甲方和丙方进行沟通。

第二条派遣期限

本合同派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。如派遣期限届满，甲乙丙三方经协商一致，可以续订派遣协议。

第三条劳动合同

甲方与丙方于______年____月____日签订劳动合同，约定丙方的岗位为__________，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（或约定为无固定期限）。甲方必须按照劳动合同的约定，保障丙方的各项合法权益。

第四条工作时间与休息休假

丙方的工作时间执行国家关于职工工作时间的规定，即每周工作不超过四十小时。乙方应保障丙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。丙方在乙方工作期间，享有与乙方同类岗位正式员工相同的休息休假权利。

第五条劳动报酬

1.丙方的工资标准按照甲乙双方事先约定的标准执行，即每月人民币____________元（大写：____________________元整）。该工资标准不低于乙方所在地区最低工资标准，并符合同工同酬原则，与乙方同类岗位员工享受同等工资待遇。

2.工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。具体构成及计算方法附后（或直接列明）。

3.甲方应于每月____日（或约定其他日期）将当月工资足额支付给丙方。支付方式为：__________________________________________________________。

第六条社会保险与福利待遇

1.甲方必须按照国家和乙方所在地的规定，为丙方办理社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按时、足额为丙方缴纳社会保险费，缴纳基数和比例应符合国家和地方规定。

2.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行安全生产教育和培训。

3.丙方在乙方工作期间发生工伤事故，按照《工伤保险条例》等规定处理。甲方承担工伤保险责任。

4.乙方应为丙方提供与同类岗位正式员工相同的福利待遇，包括但不限于：__________________________________________________________。

第七条劳动保护与劳动条件

乙方应提供符合国家安全生产标准的工作场所和劳动条件，配备必要的安全生产设施和劳动防护用品，并建立安全生产操作规程。丙方有权了解和监督乙方提供的劳动条件是否符合安全卫生要求，对违反安全生产规定的行为有权提出批评、检举和控告。

第八条劳动纪律与规章制度

丙方应遵守国家法律法规，遵守乙方的各项规章制度（包括但不限于：劳动纪律、安全生产规定、保密制度等）。乙方应将涉及丙方权利义务的主要规章制度向丙方公示，并进行解释说明。甲方应负责督促丙方遵守本协议约定及乙方的规章制度。

第九条考核与晋升

乙方根据国家法律法规及内部规章制度，对丙方的工作进行考核