广东专插本管理学2025年复习真题【2001年至2025年真题及答案】(个人.docxVIP

广东专插本管理学2025年复习真题【2001年至2025年真题及答案】(个人

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.决策

B.领导

C.组织

D.计划

2.管理的四大职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新

3.领导力的核心是什么？()

A.权力

B.激励

C.决策

D.沟通

4.组织文化对组织行为有什么影响？()

A.无影响

B.正面影响

C.负面影响

D.无明显影响

5.什么是管理的环境？()

A.组织内部因素

B.组织外部因素

C.组织内部和外部因素

D.组织内部和外部因素之外的其它因素

6.以下哪项不属于组织结构的基本要素？()

A.目标

B.职能

C.权力

D.沟通

7.什么是管理会计？()

A.对内部管理提供财务信息的会计

B.对外部提供财务报告的会计

C.对客户提供服务的会计

D.对政府提供财务信息的会计

8.什么是人力资源管理的核心？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.激励

9.什么是组织变革？()

A.组织内部结构的变化

B.组织内部文化的变化

C.组织内部和外部因素的变化

D.组织内部和外部因素的组合变化

10.以下哪项不属于管理学的分支？()

A.组织行为学

B.市场营销学

C.会计学

D.运营管理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人特质

B.领导者的知识水平

C.组织文化

D.组织结构

E.下属的接受程度

12.管理的四大职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新管理

13.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.习惯的力量

B.情感因素

C.信息缺失

D.组织结构

E.个人利益

14.人力资源管理的核心职能有哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

15.影响组织战略执行的因素有哪些？()

A.组织文化

B.组织结构

C.领导风格

D.信息技术

E.市场环境

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能中，负责制定组织目标并指导资源配置的是______。

17.组织文化中，强调个人主义和竞争的是______。

18.在组织变革过程中，用于识别和评估变革需求的方法是______。

19.人力资源管理的核心职能之一，用于评估员工工作表现的是______。

20.在组织结构中，强调垂直沟通和命令链的是______。

四、判断题(共5题)

21.管理就是通过计划、组织、领导和控制来协调和优化组织的资源，实现组织目标。()

A.正确B.错误

22.组织文化对组织行为没有影响。()

A.正确B.错误

23.在组织变革中，员工的参与度越高，变革的阻力就越小。()

A.正确B.错误

24.领导力与权力是等同的。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的目标是确保组织拥有足够数量的合格员工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要解释什么是组织结构？

27.阐述领导风格对组织绩效的影响。

28.如何有效地进行组织变革管理？

29.解释人力资源规划的意义。

30.请说明沟通在管理中的重要性。

广东专插本管理学2025年复习真题【2001年至2025年真题及答案】(个人

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的本质是决策，即通过决策来达成组织的目标。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新不属于其中。

3.【答案】B

【解析】领导力的核心是激励，即激发和引导团队成员达成目标。

4.【答案】B

【解析】组织文化对组织行为有正面影响，可以促进组织的协调和效率。

5.【答案】C

【解析】管理的环境包括组织内部和外部因素，这些因素都会影响组织的决策和行为。

6.【答案】A

【解析】组织结构的基本要素包括职能、权力和沟通，目标不属于基本要素。

7.【答案】A

【解析】管理会计是对内部管理提供财务信息的会计，帮助管理者进行决策。

8.【答案】C

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