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旅游行业导游劳动合同（2025最新版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同期限届满前一个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

甲方向乙方提供导游岗位，乙方同意按照甲方的安排，在____省/市/地区从事导游工作。

乙方的工作内容包括但不限于：

1.根据甲方的行程安排，为旅游团队提供导游讲解服务；

2.负责旅游团队的日常管理和协调工作；

3.维护旅游团队的安全和秩序，处理突发事件；

4.完成甲方安排的其他与导游工作相关的事务。

第三条工作时间

乙方实行____工时制。甲方应根据旅游团队的实际需要，合理安排乙方的工作时间，并依法保障乙方的休息权利。

乙方在节假日、休息日提供导游服务，甲方应依法支付加班工资。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币____元/月；

(2)绩效工资：根据乙方的工作表现、服务质量、游客评价等因素进行考核，并据此支付；

(3)奖金：根据甲方规定，在特定情况下向乙方发放；

(4)补贴：包括交通补贴、食宿补贴等，具体标准由甲方规定。

2.乙方的工资标准不低于当地最低工资标准。

3.甲方应于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方必须依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家及当地相关规定执行。

2.乙方享有国家规定的带薪休假权利。甲方应根据乙方的工作情况，安排乙方休年假、婚假、产假等假期。

3.甲方可以根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、通讯补贴等。

第六条培训

甲方应定期组织乙方进行业务培训，包括法律法规、导游技能、安全知识等方面的培训，以提高乙方的工作能力和服务水平。

第七条考核和奖惩

1.甲方应建立导游考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、加薪、奖惩的重要依据。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。对于乙方违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权根据相关规定进行奖惩。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。合同变更应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，双方不再续订的，本合同终止。

5.乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

第九条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

第十条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和利益。

2.乙方应妥善保管导游证等相关证件，并按照规定进行年审和注册。

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方法定代表人（或授权代表）签字：

乙方签字：

签订日期：____年____月____日