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高级管理人员保密合同（2025年新版本）

本合同由以下双方于______年______月______日在__________签署：

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[注册地址]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

联系电话：[联系电话]

鉴于乙方将担任甲方的高级管理人员职务，并可能接触甲方的保密信息；鉴于甲方需要保护其商业秘密及其他未公开信息；鉴于双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的，以及乙方在任职期间及离职后知悉的，符合以下一项或多项特征的，非公开的信息：

（1）构成甲方商业秘密，即不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息；

（2）甲方的财务数据、经营战略、客户名单、供应商信息、定价政策、营销计划、采购信息、内部政策与制度、员工信息、会议纪要、未公开的财务报告、研究报告、产品图纸、设计文件、公式、配方、工艺流程、计算机程序源代码及目标代码、网站内容、数据库信息、社交媒体账号信息及其他数字化资产；

（3）在保密期限内，甲方未公开的产品开发计划、技术更新、即将进行的市场推广活动、重要合同条款等信息；

（4）甲方在合作项目中获知的第三方未公开信息，但该信息已明确约定仅限特定目的使用；

（5）其他甲方明确标识为“保密”、“机密”或类似字样的信息，或根据其性质或披露环境应被合理理解为保密的信息。

1.2保密信息不包括：

（1）在乙方入职前已经公开或进入公共领域的信息；

（2）乙方从无保密义务的第三方合法获取的信息；

（3）乙方独立开发或创作，且未使用甲方保密信息或仅少量使用且不影响其独立性的信息；

（4）经甲方书面同意披露给乙方或已公开披露给乙方，且甲方明确告知其非保密性质的信息；

（5）乙方离职后，非因前项原因而能够从公开渠道合法获得的信息。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后______年内（以下简称“保密期限”），对依据本合同第一条所定义的保密信息承担以下保密义务：

（1）乙方可仅为履行甲方授予的职务所“必须”的目的而接触、使用保密信息，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像、复印、截屏、存储在个人设备上等）向任何第三方披露保密信息，包括但不限于乙方的家庭成员、朋友、其他同事（非工作必需）、竞争对手、商业伙伴、律师（律师需事先获得乙方书面同意，并签署保密协议）、投资方等。

（2）乙方应采取不低于保护自身同等重要级别非保密信息的合理谨慎措施（在任何情况下均不低于合理的注意标准）来保管保密信息，防止任何形式的不当披露、使用或丢失。对于特别敏感的保密信息，乙方应采取更高级别的保护措施。

（3）乙方不得将保密信息用于任何与为甲方服务无关的目的，不得直接或间接地损害甲方的利益。

（4）若乙方因履行职务需要向第三方（包括但不限于服务供应商、合作方、咨询机构）披露保密信息，必须事先获得甲方的书面同意，并确保该第三方承担不低于本合同约定的同等保密义务，且仅能在甲方书面同意的范围内使用该信息。

（5）乙方离职时，应立即停止接触所有保密信息，并按照甲方的指示，返还甲方所有载有保密信息的载体（包括但不限于纸质文件、硬盘、U盘、电子邮箱、手机等），或根据甲方指示安全销毁其中存储的保密信息，并应甲方要求提供销毁证明。即使已返还所有载体，乙方的保密义务在保密期限内仍然有效。

第三条允许性使用

3.1乙方在任职期间，有权在为甲方履行职务的需要下，因工作需要使用保密信息。乙方使用保密信息的范围，限于其职位和职责所必需的信息。

3.2未经甲方事先书面同意，乙方不得将保密信息用于任何允许性使用范围之外的目的。

第四条竞业限制与禁止招揽（可选条款，如无则删除此条及后续相关条款）

4.1为保护甲方的合法权益和商业秘密，鉴于乙方在任职期间将接触并掌握甲方的核心保密信息，特别是涉及商业秘密、客户资源和经营策略等信息，甲方愿意支付竞业限制经济补偿，乙方同意在离职后______年内，遵守以下竞业限制和禁止招揽协议：

（1）竞业限制：在保密期限内，乙方不得在中国境内（或双方约定的特定地域：[具体地域范围]）直接或间接从事与甲方从事的相同业务（包括但不限于[具体业务类型]）、为与甲方直接竞争的第三方提供任何形式的服务或工作、投资或参股与甲方直接竞争的企业、以任何方式（包括但不限于设立、并购、受让等）参与与