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薪酬福利管理制度
1目的
为规范医院薪酬管理工作，充分发挥薪酬体系的激励作用，引导员工
行为，促劳资和谐，共同致力于医院的可持续发展，共享医院发展所带来
的成果，特制定本管理制度。
2原则
竞争原则：确保医院的薪酬水平具备外部市场竞争力。公平原则：确保
医院内部不同职称，不同科室，不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
激励原则：医院根据员工的贡献决定员工的薪酬，通过与绩效紧密结
合的薪酬充分调动员工积极性。
薪资保密原则：医院实行薪资保密，任何员工不
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