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参公公务员法试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.下列不属于参公管理单位的是（）

A.中国贸促会

B.共青团市委

C.某国有企业

D.某市妇女联合会

答案：C。参公管理单位一般是指参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关以及具有公共事务管理职能的事业单位等。中国贸促会、共青团市委、某市妇女联合会都属于参公管理范畴，而国有企业不属于参公管理单位。

2.参公人员的职务任免，应当按照（）规定的任免权限和程序进行。

A.《中华人民共和国公务员法》

B.单位自行制定的规章

C.《企业管理条例》

D.《事业单位人事管理条例》

答案：A。参公管理就是参照公务员法管理，参公人员的职务任免自然要按照《中华人民共和国公务员法》规定的任免权限和程序进行。

3.参公人员年度考核被确定为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务层次任职，该降低职务层次的时间为（）

A.自接到考核结果通知之日起10日内

B.自接到考核结果通知之日起20日内

C.自接到考核结果通知之日起30日内

D.自接到考核结果通知之日起45日内

答案：C。根据相关规定，参公人员年度考核被确定为不称职等次的，自接到考核结果通知之日起30日内按照规定程序降低一个职务层次任职。

4.参公单位录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务人员，采取（）的办法。

A.公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取

B.领导推荐、组织考察、择优录用

C.直接从基层选调

D.从相关企业调入

答案：A。参公单位录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务人员，遵循公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，以保证录用的公平公正。

5.参公人员在挂职锻炼期间，（）与原单位的人事关系。

A.保留

B.不保留

C.视情况保留

D.由挂职单位决定是否保留

答案：A。参公人员在挂职锻炼期间，保留与原单位的人事关系，只是到挂职单位进行锻炼学习。

6.参公人员的工资水平应当（）

A.与企业职工平均工资水平大体相当

B.与本地区事业单位职工平均工资水平大体相当

C.与国民经济发展相协调、与社会进步相适应

D.由单位自行决定

答案：C。参公人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，以保障其合理的收入水平。

7.对参公人员的奖励，坚持（）的原则。

A.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主

B.物质奖励为主

C.精神奖励为主

D.精神奖励与物质奖励并重

答案：A。对参公人员的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，注重激发参公人员的精神动力。

8.参公人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。

A.15；30

B.10；20

C.20；30

D.15；20

答案：A。参公人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

9.参公人员交流的方式不包括（）

A.调任

B.转任

C.挂职锻炼

D.辞职

答案：D。参公人员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼，辞职不属于交流方式。

10.参公人员的培训实行（）管理。

A.登记

B.统一

C.分散

D.集中

答案：A。参公人员的培训实行登记管理，便于对培训情况进行记录和统计。

11.参公单位根据（）设置职位。

A.工作需要

B.领导意愿

C.人员数量

D.经费情况

答案：A。参公单位根据工作需要设置职位，以确保单位的各项工作能够顺利开展。

12.参公人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）

A.德

B.绩

C.能

D.廉

答案：B。参公人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

13.参公人员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）日内向原处理机关申请复核。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B。参公人员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。

14.参公单位录用人员的试用期为（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

答案：D。参公单位录用人员的试用期为1年，以考察其是否适应工作岗位。

15.参公人员的职务分为（）

A.领导职务和非领导职务

B.高级职务和低级职务

C.行政职务和专业技术职务

D.正职和副职

答案：A。参公人员的职务分为领导职务和非领导职务。

16.参公单位进行职位设置时，应遵循的原则不包括（）

A.因事设岗