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2025年自考本科人力资源管理试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。）

1.人力资源作为资源，其最根本的特性是（）。

A.可再生性

B.可无限开发性

C.消耗性

D.唯一性

2.将人力资本理论引入人力资源管理领域，强调了对员工（）的重视。

A.物质补偿

B.社会地位

C.投资与增值

D.劳动时间

3.组织结构设计的核心问题是确定（）。

A.企业的战略目标

B.部门之间的协调机制

C.岗位设置与职责分配

D.员工的薪酬水平

4.在人员招聘的评估指标中，“招聘完成率”是指（）。

A.实际录用人数与计划招聘人数之比

B.接受面试人数与收到简历人数之比

C.实际招聘成本与预算招聘成本之比

D.录用员工的工作绩效评估平均值

5.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训的内容和形式

B.评估培训的效果

C.选择合适的培训讲师

D.制定培训的预算计划

6.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.360度评估法

B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法

D.经理评价法

7.薪酬的内部公平性主要关注（）。

A.不同岗位之间的薪酬差距是否合理

B.员工个人薪酬与其贡献是否匹配

C.薪酬水平在劳动力市场中的竞争力

D.员工的薪酬增长是否与绩效提升同步

8.福利项目的核心特征是（）。

A.法定性

B.强制性

C.多样性

D.补偿性

9.劳动关系的本质是（）。

A.雇主与员工之间的契约关系

B.劳动行政管理部门与用人单位之间的关系

C.员工之间的合作关系

D.用人单位与工会组织之间的关系

10.人力资源规划的首要任务是（）。

A.确定人员编制

B.制定人员招聘计划

C.进行人力资源需求预测

D.落实人员培训方案

11.岗位分析的目的是（）。

A.确定岗位的价值

B.明确岗位的职责和要求

C.制定岗位的薪酬标准

D.评估岗位的绩效表现

12.在面试过程中，通过让候选人进行角色扮演来考察其（）的方法称为（）。

A.情景模拟法；行为事件访谈法

B.情景模拟法；压力面试法

C.行为事件访谈法；压力面试法

D.行为事件访谈法；公文筐测试法

13.按照柯氏培训效果评估模型，衡量受训者对培训内容的掌握程度属于（）。

A.第一级效果（反应层）

B.第二级效果（学习层）

C.第三级效果（行为层）

D.第四级效果（结果层）

14.在绩效考核过程中，由于考核者对近期发生的或印象深刻的事件给予过度重视，从而产生偏差，这种现象被称为（）。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.证实性偏差

D.首因效应

15.员工帮助计划（EAP）的主要目标是（）。

A.提高员工的薪酬福利水平

B.改善员工的工作环境

C.提升员工的心理健康水平和工作满意度

D.加强员工之间的沟通与协作

二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请判断下列说法的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）

16.人力资源管理的核心任务是人力资源planning（规划）。（）

17.人事管理是人力资源管理的继承和发展。（）

18.内部招聘的优势之一是能够降低招聘成本。（）

19.绩效考核的目的是对员工进行奖惩。（）

20.薪酬管理的主要目标是确保薪酬的外部公平性。（）

21.法定福利是指国家法律规定用人单位必须为员工提供的福利项目。（）

22.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

23.人力资源需求预测的主要方法包括定性预测法和定量预测法。（）

24.岗位说明书是进行人员招聘和绩效考核的重要依据。（）

25.培训需求分析只能由人力资源部门负责人进行。（）

三、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）

26.简述人力资源管理的职能。

27.简述招聘过程中常用的筛选方法。

28.简述