2025年中级经济师《人力资源》考试真题及答案(11月13日上午).docxVIP

2025年中级经济师《人力资源》考试真题及答案(11月13日上午)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某公司为了提高员工满意度，实施了一项弹性工作制政策，这项政策的目的是什么？()

A.降低员工离职率

B.提高员工工作积极性

C.减少员工加班时间

D.提高公司工作效率

2.招聘过程中，对候选人进行初步筛选时，以下哪项不属于常用的筛选方法？()

A.资格审查

B.薪酬谈判

C.试用期评估

D.技能测试

3.员工关系管理的核心内容不包括以下哪项？()

A.人力资源管理

B.企业文化建设

C.劳动关系协调

D.员工满意度调查

4.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的步骤？()

A.目标设定

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效审计

5.在人力资源规划中，对组织未来所需的人力资源数量和类型进行预测的活动是哪一项？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

6.员工职业发展计划中，以下哪项不是职业发展路径的一种？()

A.职业晋升路径

B.职业横向移动

C.职业转换路径

D.职业短期发展

7.关于劳动争议，以下哪项说法是错误的？()

A.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生的争议

B.劳动争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼

C.劳动争议的调解可以由第三方进行，也可以由当事人自行进行

D.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序

8.在制定员工培训计划时，以下哪项不是培训需求分析的内容？()

A.员工绩效评估

B.培训目标设定

C.培训内容选择

D.培训效果评估

9.关于绩效考核，以下哪项说法是错误的？()

A.绩效考核是人力资源管理的重要环节

B.绩效考核的目标是提高员工的工作绩效

C.绩效考核的结果可以用于员工的薪酬调整

D.绩效考核应该注重员工的自我评价

10.在制定薪酬福利政策时，以下哪项不是考虑的因素？()

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工绩效

D.员工年龄

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.制定人力资源行动计划

E.评估和调整

12.绩效管理中的绩效面谈可能涉及哪些内容？()

A.绩效目标达成情况

B.员工的自我评估

C.组织的发展与变革

D.员工的工作满意度

E.员工的未来发展

13.员工关系管理中，以下哪些是常见的员工关系问题？()

A.工作压力问题

B.工作环境问题

C.薪酬福利问题

D.劳动关系问题

E.员工健康问题

14.以下哪些是培训与开发的主要目标？()

A.提高员工技能

B.增强员工工作满意度

C.适应组织发展需要

D.增强组织竞争力

E.培养员工职业素养

15.招聘过程中，以下哪些方法可以帮助招聘到合适的候选人？()

A.发布招聘广告

B.内部推荐

C.网络招聘

D.校园招聘

E.人力资源外包

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对组织未来所需的人力资源数量和类型进行预测的活动称为______。

17.绩效管理中，用于衡量员工工作绩效的指标体系称为______。

18.员工职业发展计划中，员工可以通过______来实现职业晋升。

19.员工关系管理中，为了维护良好的劳动关系，企业通常需要设立______。

20.在招聘过程中，为了确保招聘到合适的候选人，企业通常需要进行______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了满足组织未来的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.绩效管理可以完全消除员工的不满意。()

A.正确B.错误

23.员工关系管理的目标是确保所有员工都对组织忠诚。()

A.正确B.错误

24.在培训与开发过程中，员工的参与度越高，培训效果越好。()

A.正确B.错误

25.劳动争议的解决必须遵循法定程序，不能通过协商和调解解决。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理中，如何进行有效的绩效反馈？

28.在员工关系管理中，如何处理劳动争议？

29.如何