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《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当如何安排女职工的经期休息？()

A.每月安排一天休息

B.根据实际情况灵活安排

C.每月至少安排两天休息

D.无需特殊安排

2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是否计入劳动时间？()

A.计入劳动时间

B.不计入劳动时间

C.由用人单位决定

D.需要提前申请

3.哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予多长时间的哺乳时间？()

A.每日两次，每次30分钟

B.每日两次，每次1小时

C.每日一次，每次1小时

D.每日一次，每次30分钟

4.用人单位不得安排女职工从事哪些劳动？()

A.繁重体力劳动

B.高空、井下作业

C.有毒有害作业

D.以上都是

5.女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，这一规定属于哪一类保护？()

A.工作时间保护

B.劳动合同保护

C.生育保护

D.休息休假保护

6.女职工在孕期和哺乳期内，工资待遇有何规定？()

A.不得降低工资待遇

B.可以降低工资待遇，但需提前告知

C.可以降低工资待遇，但不得低于最低工资标准

D.可以降低工资待遇，无需告知

7.女职工因生育休产假，产假的最长时间为多少？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，应承担哪些法律责任？()

A.责令改正，给予警告

B.责令改正，可以处以罚款

C.责令改正，并承担赔偿责任

D.以上都是

9.女职工在劳动中发生事故，用人单位应如何处理？()

A.及时救治，妥善处理

B.可以不予处理，由女职工自行解决

C.可以拖延处理，等待女职工自行恢复

D.由当地劳动保障部门处理

二、多选题(共5题)

10.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在招用女职工时，应当遵守哪些规定？()

A.不得因性别限制女职工的就业

B.不得歧视女职工

C.应当保障女职工的合法权益

D.可以根据需要限制女职工的就业

11.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？()

A.怀孕期间

B.产期

C.哺乳期

D.因个人原因离职

12.女职工在劳动过程中，用人单位应当采取哪些措施保障其安全与健康？()

A.提供符合国家标准的劳动防护用品

B.定期进行职业健康检查

C.对女职工进行职业培训

D.保障女职工的休息休假权利

13.女职工在生育期间，用人单位应当提供哪些福利和保障？()

A.产假

B.生育津贴

C.婴儿护理假

D.婴儿保育费补贴

14.女职工在劳动保护方面，哪些行为是用人单位应当禁止的？()

A.安排女职工从事禁忌劳动

B.强迫女职工加班

C.不提供劳动防护用品

D.不给予女职工休息休假权利

三、填空题(共5题)

15.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于__个月的产假。

16.《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，用人单位不得安排女职工从事国家规定的__劳动。

17.哺乳未满__周岁的婴儿的女职工，用人单位应当给予每日两次哺乳时间，每次1小时。

18.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位__解除劳动合同。

19.用人单位应当为女职工提供符合国家标准的__，防止或者减少职业危害。

四、判断题(共5题)

20.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位可以降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

21.用人单位应当为女职工提供符合国家标准的劳动防护用品，这是女职工的法定权利。()

A.正确B.错误

22.女职工在劳动中发生事故，用人单位可以不予处理。()

A.正确B.错误

23.女职工怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.女职工在产假期间，享有带薪休假的权利。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.《女职工劳动保护特别规定》的主要目的是什么？

26.用人单位在招用女职工时，应当注意哪些事项？

27.女职工在孕期和哺乳期享有哪些特殊保护措施？

28.女职工在劳动中发生事故，用人单位应当如何处理？

29.女职工在劳动中遇到职业危害时，