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安全生产责任制试卷(最新)

一、单选题（每题2分，共30分）

1.安全生产责任制是按照安全生产方针和“（）”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产方面应做的事情和应负的责任加以明确规定的一种制度。

A.管生产必须管安全

B.三同时

C.四不放过

D.五同时

答案：A

解析：“管生产必须管安全”原则强调了生产管理和安全管理的统一性，要求在生产过程中同时考虑安全因素，这是安全生产责任制的重要依据。“三同时”是指建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；“四不放过”是指事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过；“五同时”是指企业生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

2.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作（）负责。

A.主要

B.全面

C.部分

D.领导

答案：B

解析：生产经营单位主要负责人作为安全生产第一责任人，需要对本单位安全生产工作的各个方面、各个环节全面负责，确保安全生产工作的有效开展。

3.下列不属于生产经营单位安全生产管理机构以及安全生产管理人员职责的是（）。

A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案

B.组织或者参与本单位应急救援演练

C.及时、如实报告生产安全事故

D.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议

答案：C

解析：及时、如实报告生产安全事故是生产经营单位主要负责人的职责。而生产经营单位安全生产管理机构以及安全生产管理人员的职责包括组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；组织或者参与本单位应急救援演练；检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议等。

4.某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。

A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金

B.该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应按月发给李某伤残津贴

C.李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除

D.李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

答案：D

解析：因为企业未为李某缴纳工伤保险，所以相关工伤保险待遇应由企业支付，A选项错误；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，企业不能单方解除与李某的劳动关系，B选项错误；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，C选项错误，D选项正确。

5.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。特种作业操作证有效期为（）年，在全国范围内有效。

A.3

B.5

C.6

D.8

答案：C

解析：特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次，在全国范围内有效。

6.生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并向（）通报。

A.当地安全监管部门

B.从业人员

C.行业主管部门

D.工会

答案：B

解析：生产经营单位将事故隐患排查治理情况如实记录并向从业人员通报，能让从业人员了解工作场所的安全状况，提高他们的安全意识和防范能力。

7.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和（）的事项。

A.事故应急措施

B.防止职业危害

C.安全技术措施

D.职业危害申报

答案：B

解析：生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

8.某矿山企业发生井下透水事故，造成15人死亡，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，这起事故属于（）事故。

A.特别重大

B.重大

C.较大

D.一般

答案：B

解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，