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2024年度组织生活会个人发言

职务党员

尊敬的党组织、各位同志，根据支部组织生活会要求，本人对照“四个带头”要求，结合分管领域工作实际，现从思想、作风、纪律等方面进行深刻剖析，并报告理论学习情况如下：

存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在的问题：

?1、政治理论学习浅层化：全年参加集中学习12次，但对党的二十届三中全会精神中关于国企改革、科技创新等内容仅停留在“读文件”层面，未结合企业数字化转型、国际业务拓展等实际业务开展研讨，导致政策执行出现偏差。例如在推进跨境能源合作项目时，对“双循环”战略理解不深，错失政策红利窗口期。

?2、政治敏锐性不足：对网络舆情中关于国企改革的片面解读未能及时纠偏，如某次行业论坛中未主动澄清“国企效率论”误解，反映出意识形态阵地意识需强化。

?理论学习情况：参与支部专题研讨4次，但学用转化率不足40%，典型案例剖析能力待提升。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题：

?1、党性锤炼形式化：主题党日活动以“参观学习”为主，未将红色教育与业务攻坚结合，如智慧党建平台创建缺乏创新举措，品牌影响力不足。

?2、纪律执行松懈化：全年出现2次会议迟到现象，对分管部门员工轻微违纪行为未及时批评教育，反映出“老好人”思想。

?理论学习情况：对《中国共产党章程》等党规学习碎片化，未系统建立“学、思、用”闭环。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于创新方面存在的问题：

?1、廉洁风险防控薄弱：在海外设备采购中未严格执行比价流程，虽未违规但暴露流程意识淡薄。例如某次紧急采购因审核疏漏，多支付供应商12%费用。

?2、纪律执行不严格：全年出现3次考勤迟到，未将纪律要求内化为行动自觉。

?3、创新意识不足：年度提出创新举措仅2项，低于公司平均水平。

理论学习情况：对“新质生产力”等新发展理念学习停留表面，未结合本公司实际形成可操作方案。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面存在的问题：

??1、“一岗双责”落实不到位：对分管领域员工思想动态关注不足，未及时发现并纠正拖延、懈怠现象。

?2、意识形态工作薄弱：全年未组织专题学习，对网络舆情应对能力不足，如某政策争议未及时引导舆论。

违规打牌和赌博专项整治对照检查情况

本人2024年度无公款旅游行为、无违规吃喝、无违规使用公司财产公务财产行为、无违规收礼送礼行为、无违规操办婚丧喜庆活动、没有操办升学宴等活动。本人不会打牌，没有打牌和赌博行为。

产生问题的原因剖析

（一）理论学习不够深入：对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性学习，导致对党的方针政策理解不深，无法为企业发展提供有力的理论指导。

?（二）党性锻炼有所放松：随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐忽视了党性修养的提升，没有时刻以高标准严格要求自己。

?（三）担当精神和创新意识欠缺：对企业发展的责任感和使命感不够强烈，安于现状，习惯于按部就班，缺乏主动思考和创新的动力。

下步整改措施

（一）强化理论武装：建立“政治理论+业务案例”融合研讨机制，每月开展1次专题学习，目标学用转化率≥85%。

?（二）严明纪律作风：推行“民情速办”闭环机制，承诺简单问题24小时响应，复杂问题7天办结。

?（三）深化创新实践：设立“破题攻坚”榜单，明确年度50%改革创新任务由年轻干部牵头。

?压实党建责任：将意识形态工作纳入季度考核，每季度开展1次网络舆情应急演练。

本人将以此次组织生活会为契机，立行立改、真改实改，以实际行动践行“两个维护”，请同志们监督指正。