2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(共50.docxVIP

2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(共50

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用什么形式？()

A.电子形式

B.书面形式

C.口头形式

D.传真形式

2.劳动者在试用期内，工资支付标准如何确定？()

A.可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之二十

B.可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之三十

C.可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之四十

D.可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之五十

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少工资？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.四倍工资

4.劳动合同期满，但是用人单位未与劳动者续订劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？()

A.无经济补偿

B.按照一个月工资支付经济补偿

C.按照两个月工资支付经济补偿

D.按照三个月工资支付经济补偿

5.用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()