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工会委员会选举规范流程解读

工会委员会作为工会组织的领导核心，其选举工作的规范性、公正性直接关系到工会组织的凝聚力、向心力和战斗力，也深刻影响着广大职工合法权益的维护与工会职能的有效发挥。因此，严格遵循选举规范流程，确保选举工作公开、公平、公正，是各级工会组织建设中的一项重要基础性工作。本文将对工会委员会选举的规范流程进行系统性解读，以期为相关工作的开展提供有益参考。

一、选举筹备阶段：夯实基础，周密部署

选举筹备是整个选举工作的起点，也是确保选举顺利进行的关键环节。这一阶段的工作核心在于建立健全组织、明确选举原则、制定详细方案，并做好思想动员和政策宣传。

首先，成立选举筹备工作小组是首要任务。该小组通常由上一届工会委员会成员、党组织代表、职工代表等组成，负责选举的具体组织协调工作。其职责包括：制定选举工作计划、组织学习相关法律法规及政策文件、起草选举办法（草案）、酝酿推荐候选人初步人选等。筹备小组的成立应体现广泛代表性和工作权威性。

其次，深入学习与宣传发动不可或缺。筹备小组需组织相关人员认真学习《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及上级工会关于选举工作的具体规定，确保选举工作在法律框架内进行。同时，要通过多种形式向全体会员宣传选举的意义、目的、程序和要求，激发会员的参与热情，提高会员对选举工作的认识和理解，营造良好的选举氛围。

再次，制定选举办法是筹备阶段的核心内容。选举办法需明确选举的指导思想、基本原则、委员名额、候选人条件与产生办法、选举程序、投票方式、计票规则以及当选条件等关键要素。选举办法（草案）应充分酝酿讨论，广泛征求会员意见，并报请上级工会审批或备案，确保其合法合规、科学可行。

最后，会员登记与资格审查是保障选举合法性的基础。筹备小组需对本单位或本区域的工会会员进行重新登记，核实会员身份，确认其选举权和被选举权。对于会员资格存在争议的情况，应依据相关规定进行审慎审查并作出明确结论。

二、候选人产生阶段：发扬民主，严格标准

候选人的产生过程是选举民主性的集中体现，必须严格按照规定程序进行，确保选出的候选人能够代表广大职工的意愿，具备履职能力。

候选人提名与酝酿应坚持自下而上、上下结合的原则。通常情况下，候选人可由会员小组或车间（部门）工会提名，也可由上一届工会委员会根据工作需要提出建议名单。所有提名均需经过充分酝酿讨论，广泛听取会员意见。在酝酿过程中，要引导会员从工会工作大局出发，全面考虑候选人的政治素质、业务能力、群众基础和奉献精神。

确定候选人初步人选后，筹备小组需对其进行全面考察。考察内容包括思想政治表现、工作业绩、廉洁自律情况以及是否热心工会工作、密切联系群众等。对于不符合候选人条件的，应及时予以调整。

候选人预备人选的报批是重要的组织程序。在广泛酝酿和考察的基础上，筹备小组提出候选人预备人选名单，报请同级党组织和上级工会审批。上级工会应对候选人预备人选的资格、结构合理性等进行审查，提出明确意见。

候选人的公示是保障会员知情权的重要举措。经审批同意的候选人名单，应在选举前一定期限内（通常为七天）在适当范围内进行公示，接受会员监督。公示期间如有异议，筹备小组应及时调查核实并作出相应处理。

三、选举实施阶段：规范程序，确保公正

选举实施是整个选举工作的关键环节，必须严格按照既定的选举办法和程序组织进行，确保选举过程的公开透明和选举结果的真实有效。

召开会员大会或会员代表大会是选举的法定形式。会议议程应明确，主持人应向大会报告应到会人数、实到会人数，确认会议有效（实到会会员或会员代表须超过应到会人数的三分之二）。随后，宣读并通过选举办法、总监票人、监票人名单，宣布计票人名单。

候选人介绍环节，应实事求是地向与会人员介绍候选人的基本情况、工作业绩和现实表现，可采取候选人自我介绍、书面介绍或筹备小组介绍等方式，便于会员或代表了解候选人。

投票选举是选举的核心程序。应按照“一人一票”的原则进行无记名投票。投票前，监票人应当众检查票箱，清点并分发选票。会员或代表应在规定时间内填写选票，对候选人可以投赞成票、反对票或弃权票，也可以另选他人。填写完毕后，将选票投入指定票箱。投票结束后，监票人、计票人应当众开启票箱，清点选票张数，确认选举是否有效（收回选票等于或少于发出选票数为有效，多于则为无效）。

计票与宣布结果必须严谨细致。计票人在监票人的监督下进行唱票、计票，统计每个候选人的得票数。计票结束后，由总监票人向大会报告计票结果，主持人根据选举办法宣布当选人名单。当选人名单应按得票多少为序排列，得票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票。

四、选举后续工作：完善手续，巩固成果

选举结束后，并非意味着选举工作的完成，还需做好后续的相关工作，确保工会组织的顺利交接和新班子的有效运作。

召开新一届工会委员会第