2026-2031中国人力资源服务外包行业深度调研与行业前景预测报告.docx

研究报告

PAGE

1-

2026-2031中国人力资源服务外包行业深度调研与行业前景预测报告

一、行业概述

1.1行业定义与分类

人力资源服务外包行业，作为现代服务业的重要组成部分，指的是企业将原本由自身承担的人力资源管理职能，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等，委托给专业的人力资源服务机构进行管理和服务的一种新型人力资源管理模式。这种模式的出现，源于企业对人力资源管理效率、专业性和成本控制的追求。根据服务内容的不同，人力资源服务外包可以分为以下几类：

(1)招聘外包：企业将招聘工作委托给专业的招聘机构，以降低招聘成本，提高招聘效率。例如，某知名互联网公司由于业务快速发展