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四川省普通高等学校毕业生就业协议书

一、就业协议书的定位与法律意义

就业协议书是由四川省教育行政部门统一印制，由毕业生、用人单位和毕业学校三方共同签署，明确三方在毕业生就业择业过程中权利与义务关系的书面协议。其核心定位在于：

1.确立就业意向：它是毕业生与用人单位在正式建立劳动关系前，对就业意向的书面确认。

2.学校就业管理依据：学校凭借已签订的就业协议书，为毕业生办理就业派遣手续，核发《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称“报到证”），并协助办理档案转递、户口迁移等事宜。

3.权益保障基础：协议书中约定的条款，如工作岗位、薪酬待遇、服务期限等，对签约三方均具有一定的约束力，是保障毕业生初期就业权益的重要基础。

需要明确的是，就业协议书并非劳动合同，但其条款内容可能成为后续劳动合同订立的重要参考。一旦毕业生到用人单位报到，并与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的主要功能即告完成，双方的权利义务将以劳动合同为准。

二、就业协议书的签订主体与流程

签订主体：就业协议书的签订主体为三方，即毕业生本人、用人单位，以及毕业生所在的高等学校。

一般签订流程：

1.达成意向：毕业生通过双向选择，与用人单位就就业岗位、工作内容、薪酬待遇等核心条件达成一致。

2.领取协议：毕业生从学校就业主管部门领取空白就业协议书（通常每人一套，具有唯一编号，遗失或损毁需按规定补办）。

3.毕业生填写：毕业生如实填写个人基本信息，签署个人意见并签名。

4.用人单位签署：用人单位填写单位基本信息、录用意见，加盖单位公章（通常要求是与工商注册一致的行政公章或人力资源专用章），并由负责人签字或签章。部分单位还需上级主管部门或人事代理机构审批盖章。

5.学校审核签署：毕业生将用人单位已签署的协议书交回学校就业主管部门。学校对协议内容进行审核，确认无误后加盖学校就业专用章。

6.协议生效与分发：三方签字盖章完毕，协议正式生效。协议书通常一式三份或四份，毕业生、用人单位、学校各执一份，部分情况下还会有一份用于办理其他手续（如当地人社部门备案）。

三、就业协议书核心条款解析

就业协议书的条款设置旨在明确三方权利义务，以下为常见核心条款的解读：

1.毕业生基本信息：包括姓名、性别、学号、专业、毕业时间、联系方式等，由毕业生如实填写。

2.用人单位基本信息：包括单位全称、单位性质、组织机构代码（或统一社会信用代码）、单位地址、联系部门、联系人、联系电话等，由用人单位填写并盖章确认。毕业生应注意核实单位信息的真实性与合法性。

3.就业信息：

*工作地点：明确毕业生报到后的具体工作城市或区域。

*工作岗位/工种：明确毕业生从事的具体岗位名称或工种大类。

*服务期限：即合同期限，通常会明确试用期期限及转正后的合同期限。

*试用期：试用期的期限、工资待遇等应符合国家劳动法律法规规定。

4.劳动报酬：通常会约定试用期及转正后的工资标准、支付方式等。毕业生应与用人单位明确具体数额或薪酬构成。

5.社会保险：用人单位应按照国家及地方规定为毕业生缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），此为法定强制义务，协议中可明确。

6.其他约定条款：此部分为弹性条款，常见内容包括：

*违约金：协议中可能约定一方违约时应支付的违约金数额及情形。毕业生需特别注意此项，了解在何种情况下需要承担违约责任，违约金数额是否合理。根据相关规定，违约金的设定应以实际损失为基础，不宜过高。

*户口迁移：明确用人单位是否解决毕业生户口问题及具体办理方式。

*档案接收：明确毕业生档案的接收单位及地址。

*培训与发展：部分单位会就岗前培训、在职培训、职业发展等做出简要约定。

7.三方意见栏：分别为毕业生签字、用人单位盖章及负责人签字、学校就业部门盖章。

四、签订就业协议书的注意事项

就业协议书的签订直接关系到毕业生的切身利益，务必谨慎对待：

1.审慎选择，明确意向：在签订协议前，毕业生应充分了解用人单位的资质、规模、经营状况、发展前景以及拟聘岗位的具体工作内容、职业发展路径等，避免盲目签约。

2.核实单位资质：通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道查询用人单位的工商注册信息，确认其合法性。对于“皮包公司”或涉嫌虚假招聘的单位，务必提高警惕。

3.仔细研读条款：逐条阅读协议内容，特别是关于工作岗位、工作地点、薪酬待遇、服务期、违约金、解约条件等核心条款。不清楚的地方要及时向用人单位或学校就业部门咨询。

4.明确各项承诺：用人单位的口头承诺（如住房、福利、晋升等）若对毕业生决策影响重大，应尽量要求写入协议的“其他约定”条款或签订补充协议，避免日后空口无凭。

5.违约金条款的理性