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胜任力模型对实验室管理员工作绩效的影响

说明

实验室管理不仅仅是一个人的工作，而是团队的共同努力。管理员要倡导团队协作精神，确保每个成员都能在工作中发挥自己的优势，互相支持与配合。通过团队协作，能够提升实验室的整体工作效率，推动实验室管理水平的提升。

胜任力模型是指为了实现特定岗位的工作要求，明确该岗位员工应具备的知识、技能、行为特征等素质要求的系统性框架。其主要目的是帮助组织或单位识别、评估和培养员工具备的工作能力，以确保岗位工作目标的高效实现。实验室管理员作为管理实验室日常运行的核心岗位，必须具备较为全面的胜任力，能够有效支持实验室资源的管